继开展评议满意和不满意单位活动后，温州市深入推进机关效能建设又有新举措——今年起将对县(市、区)工作目标责任制落实情况进行考核，通过考核对各县(市、区)工作实行综合排名，以期在更多领域、更大范围、更深程度上建立起争先创优的竞争机制。

　　加强考核是深化效能建设的有力抓手。据了解，目前温州市对部门的考核，既有体制内的目标管理绩效考核，又有体制外的评议“满意和不满意单位”活动，考核和评议的机制初步形成。而对县(市、区)的考核，主要是招商引资、科技进步、社会治安综合治理、党风廉政建设、党建、计划生育等单项考核，还没有形成一种有效的综合考核机制。建立县(市、区)工作目标责任制考核制度，是温州市效能建设的深化和延伸，此举有利于营造一种你追我赶的浓厚氛围，建立一种争先进位的竞争机制。

　　对县(市、区)考核，按照“围绕中心、统筹发展、分类考核、注重态势、统一组织、简便易行”的原则来实施，实行经济社会发展和党建、精神文明建设考核相结合、定性考核和定量考核相结合、综合考核和专项考核相结合、增速考核和增量考核相结合。据悉，考核具体分为两大类，第一类是三区两市，即鹿城区、瓯海区、龙湾区、瑞安市、乐清市；第二类是六个县，即永嘉县、洞头县、文成县、平阳县、泰顺县和苍南县。考核内容包括经济发展、社会发展和人民生活、党建和精神文明建设、其他重点工作等四大块共计22项，各设置不同的分值。其中，对受到省部级或以上单位表彰的，可予以加分；对发生重大责任事故、班子成员严重违法违纪、计划生育主要指标未完成、因工作失职引发突发性群体事件致使社会严重不稳定等事项则实行否决。温州市委、市政府将根据考核汇总结果，对各县(市、区)工作进行综合排位。