店长辞职走人后，公司才发现店里少了2000多元的商品，于是扣光了她最后一个月的工资。觉得委屈的店长向劳动监察部门投诉。执法人员调查后，认为公司提供的盘点表上并没留下店长的签名，不认可其行为，要求退还工资。

　　辞职后一个月工钱被扣光

　　胡女士是天目山路一家便利店的店长。因为家住城东，上班非常不便，干了一年多后，她决定辞职。5月27日，胡女士和便利店所属的公司正式解除了劳动合同，同时上交了营业执照、固定资产清单和工作服等物品。

　　前几天，胡女士去公司领最后一个月的工资，却发现自己1000多元钱的工资全被扣完了。她向公司讨说法，得到的答复是，经过盘点，公司发现她的便利店里少了2000多元的商品，便利店一共4个员工，由于她是店长，按规定要承担双倍责任，因此公司决定扣她1196元。

　　劳动部门对公司行为不认可

　　几番交涉未果后，胡女士找到了省劳动保障监察总队。公司向执法人员提供了一份详尽的便利店盘点表，明确少了2000多元的商品。胡女士辩解，5月17日她已经把店里的货品全都盘点了一遍，没发现少东西，当时公司也没有提出异议。

　　执法人员调查后发现，公司提供的盘点表并没有胡女士的签名，因此对公司证据不予认可。省劳动保障监察总队的助理调研员靳起超说，像这种情况，在和胡女士解除劳动关系前，便利公司就应该仔细盘点商品，并让其在盘点表上签名。

　　“即使便利店少了东西，公司扣光员工一个月工资也是不合法的。”靳起超说，因为根据国务院有关职工奖惩条例的规定，员工如果给企业造成了损失，应该承担赔偿责任，但赔偿的比例最多不能超过员工本月工资的20%。“因此，我们要求便利公司退还胡女士工资。”