企业向职工收取服装押金属于违法行为，其所面临的可能是严厉的行政处罚。近日，象山县人民法院根据行政部门的申请，对该县一家企业收取员工服装押金行为作出20余万元罚款的行政处罚决定予以强制执行。

　　今年年初，象山县劳动和社会保障局接到投诉，某企业违法收取职工服装押金。经行政部门调查确认，该企业对其150余名员工各收取服装押金500元，并规定须待员工工作一年或被开除离厂后才能全额返还。

　　根据《浙江省劳动力市场管理条例》关于“禁止用人单位在招用人员时有向被录用人收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人员的居民身份证、学历证明等证件”规定，象山县劳动和社会保障局认为该企业的行为属违法，依法可对用人单位处以非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款，对该企业作出行政处罚决定，以非法收取押金的三倍罚款20余万元。

　　行政部门的处罚决定作出后，企业既未履行该处罚决定的内容，也未在规定期限内申请行政复议和提起行政诉讼。象山县劳动和社会保障局依法向象山县人民法院申请强制执行。