一家酒楼竟有5名服务生未满16周岁。如果他们是酒楼员工，这将是今年“春苗行动”以来，杭州市劳动保障监察支队查获的最大一起非法使用童工案。

　　正当劳动监察部门准备下发处罚通知书时，酒楼突然表示这5人都是职业学校介绍过来实习的，并拿出了一份证明书，表明他们并没有雇用童工。

　　究竟是非法雇佣童工，还是酒店接纳的实习生，执法人员头一回碰到这样的难题。

　　突击检查，发现5名服务生未成年

　　7月27日，杭州市劳动保障监察支队的执法人员来到位于龙井路的“醉白楼”检查时，发现酒楼的员工登记表上，孙盼(化名))、高君(化名)等5人都是1990年出生的，分别于今年2至6月进入到酒楼做服务生。当时，他们都没有满16周岁。

　　如果醉白楼同时雇用了5名未满16周岁的员工，这将是杭州市劳动监察部门今年查获的最大一起非法使用童工案，而从近几年看，雇用这么多名童工的情况也很少见。经过对5个人做询问笔录，执法人员认为他们是酒楼的员工。

　　根据国务院有关《禁止使用童工的规定》，用人单位如果使用童工，由劳动保障行政部门按照使用一名童工5000元的标准给予处罚，同时责令用人单位近期将童工送回原居住地，交其父母或其他监护人，所需交通费和食宿费全部由用人单位承担。

　　酒楼改口，“员工”成了实习生

　　就在杭州市劳动保障监察支队准备对“醉白楼”下发处罚通知书时，事情突然起了波澜。8月4日，杭州醉白楼餐饮有限公司突然拿出了杭州中策职业学校2月20日开出的一份证明，内容为“我校烹饪专业培训学生孙盼等5人，在杭州醉白楼餐饮有限公司分批进行社会专业实习”，落款是“杭州中策职业学校教导处”。同时，公司还拿出了与孙盼等5人签订的培训生协议书，证明他们是2至6月分批到醉白楼实习的。