两年前，吴训珍还只是工商银行湖州市南浔区支行的点钞员，现在她已是营业大厅经理。一次“大海选”，改变了她的人生——她是南浔区首届“五一文明职工”得主。

　　在当地3000多家企事业单位、十万多名职工眼里，这个称呼同时意味着：长工资、升职、更多发展机会……

　　一个有点“老套”的荣誉，正在被赋予崭新的内涵。又快海选了，当地许多企业主纷纷打电话给区总工会主席。

　　他们的想法是一致的——想为职工多讨点名额。而结果也是一样的——被拒绝。

　　两年前“海选”还蛮冷清的

　　两年前，首届“海选”，可没什么“粉丝”。

　　2004年，南浔区总工会针对基层的评比活动形式单一、职工也没多大积极性这一现象，决定搞“双文明”(即“五一文明职工”、“五一文明岗”)大选举，从十多万名职工中海选出50人。

　　但是，职工们可不领这个情：“评上这个奖，我有什么好处呢？”也有人担忧：“就是叫得好听点而已，活倒比别人干得多！”

　　随后，首届区劳模评选开始，结果令当地人大吃一惊——50个“文明职工”里，有3人成了“劳模”，其中肖卫红还是外来打工者！

　　肖是一个家具厂的木工。去年，他琢磨出一种“法官椅”，填补了国内空白。其后不久，肖被提拔为班组长，工资待遇也水涨船高。

　　这在单位上下掀起“波澜”，“他行，为什么我不行？”而肖卫红可不敢放松，他说得实在：“当‘文明职工’不容易，得有个‘明星’样。明星是什么？就是带头！

　　对企业来说，是双赢的

　　“这对企业也是一种荣誉，企业尊重他，给他足够的创造空间，同时，从情感上讲，获得荣誉的职工也有知恩图报的心理，”工行南浔支行桂副行长说。

　　事实上，除了获得政府奖励外，更多的“明星”在企业里“如鱼得水”。两年来，评出的112名“文明职工”中，除加工资等待遇外，有30%被所在单位提拔到管理岗位。至今，无一人跳槽。

　　渐渐地，一些企业管理者开始仿效“五一文明职工”评比，在自家单位也搞起“优秀员工”大评比，每月评选，看谁累计次数多，就上推为“文明职工”候选人。

　　但难题来了。又快海选了，当地长城集团公司3名职工总分都是三面“小红旗”，可名额就一个啊。不得已，工会负责人只好向上面讨名额……

　　“这不是个例”，南浔区总工会主席徐阿坤咬咬牙拒绝，“今年的评选，为了规范化，无论如何都不会增加名额。”

　　荣誉变得具体、实在了

　　浙江省社科院科研处处长汪俊昌认为，该评选活动与以往有些评选活动不同的是，它在根本上满足了普通大众的诉求，将荣誉量化到具体和实在的物质层面，在大众心中形成激励机制，诱导大众更多发挥才能。从这个层面上，对企业创新、留住人才，有积极意义。

　　他还建议，下一步，在有物质奖励的同时，社会也应给予他们足够的尊重，更给他们一种精神上的满足。