为了留住员工，提高招聘的成功率，杭州不少企业今年开出的薪水明显提高了。最高的工资开到了2500元，最低的月薪也已经达到了800元，许多心思活络的务工者都取消了跳槽的念头——

　　一年之计在于春，由于春节期间人员的大量流失，许多企业都遭遇了招聘难，纷纷在节后展开了新一轮火热招聘新人的招聘热潮。杭州市就业服务局日前进行的春季用工需求情况调查显示，节后企业用工需求大增，给出的薪酬待遇也相当不错。

　　节后企业大多还要招人

　　本次用工需求调查范围涵盖市区及萧山区和余杭区，共调查企业108家。调查表明，虽然有三成的员工表示要回家探亲，不过回家探亲的人中，八成都打算年后回到原企业工作。这让很多企业吃下了一颗定心丸。虽然大部分员工节后仍然选择回原岗位工作，但企业的招聘计划并不会因此而停止。在受调查企业中，有计划招用新员工的就达92家，仅有16家表示不招新员工。

　　据了解，节后招聘集中在元宵节左右。表示春节后半个月内招工的有40家，半个月到1个月内有招聘计划的有35家，还有16家表示要在春节后1-2个月内进行招聘。

　　企业提出的招用新员工计划，将提供大量的新增岗位。仅受调查的92家企业，就有8973名新员工招聘计划，其中女性3569名，男性3703名。要求年龄在18—25岁的3098人，26—35岁的2349人，36岁以上175人。文化程度高中及以上1903人，初中6134人。技能等级中级工536人，初级工3034人。

　　节后开出的薪水比较高

　　去年遭遇的节后招聘难让很多企业记忆犹新。被调查的108家企业中，当时按照招工计划全部招满的仅有31家，招到大约75%以上的仅有39家，招到50%—75%的有29家，招到25%—50%的有6家，招到不足25%的有3家。

　　因此，今年招聘启动时，不少企业都在思考去年招工不足的原因。有20家企业表示，主要原因是“工资偏低”，有17家表示是因为“求职的农民工人数”少了，还有8家表示是因为“工作时间长，经常需要加班”。

　　为了提高招聘的成功率，今年企业开出的薪水明显提高了。最高的工资开到了2500元，最低的月薪也已经达到了800元。

　　而外来务工人员对薪水提高表示了欢迎，在外来劳动力市场，一位民工曾经告诉记者，如今杭州市最低工资标准就达到750元/月，所以工资没有1000多元的工作，是不大会有人去考虑了。

　　劳务市场还是主要渠道

　　为了招到满意的人选，企业准备了多种渠道，有通过招工广告招聘的，还有企业打起了“老员工”的主意，让老员工回家过年时顺便做做说客，回来上班就多带几个新人过来。更有企业准备年后去外省市招聘。不过选择最多的还是从本地劳务市场招聘，一共有75家。

　　为此，杭州市就业服务局提醒广大外来务工人员，要找工作，可以去以下几个正规劳务市场看看：杭州市外来劳动力服务中心，地址在杭海路237号，咨询电话是86959092；杭州市人力资源开发中心，地址在长乐路43号，咨询电话是88331189；杭州市专业技能人员交流中心，地址在杭海路237号三楼，咨询电话是87916062。

　　温馨提示

　　今天有外来务工人员专场招聘

　　今天上午，杭州市人力资源开发中心(长乐路43号)一楼大厅要举办节后首场外来务工者专场招聘会，欢迎广大求职者踊跃参加。

　　招聘会上，杭州联华华商集团有限公司、杭州公用物业管理有限公司、杭州可的便利店有限公司、杭州瑞丰格琳酒店有限公司、杭州汇丰建材有限公司等50余家单位将进场招聘，提供服务员、营业员、机械加工、保安、家政服务员等各类工作岗位1500多个。