一些应届生应聘有点盲目

　　小林是杭州电子科技大学的大四学生，学的是工业设计。他看中了一家科技有限公司的工业设计岗位，他的电脑操作能力挺强，英语也不差，讲起话来很自信。可因为岗位要求有一年工作经验，无论小林怎么自荐，招聘人员还是婉言谢绝了。

　　“那我能不能应聘销售员啊？”眼见没了希望，小林突然改变主意，销售员岗位倒是欢迎应届毕业生。可最后，他还是没投成简历，原因专业不对口。

　　因为真正招应届生的岗位不多，一些大学生打起了“简历海战术”，看到招人多的岗位就投。

　　高新人才市场相关负责人提醒，大学生最好应聘与自己专业特长有关的岗位，盲目投简历或是临时变主意，并不利于应聘，有时还会减少自己的面试印象分。

　　投身成长型企业未尝不可

　　中午，招聘会现场已经不像上午那么拥挤，有些企业招聘台前出现了空位，但在恒生电子和士兰微电子等知名企业前，还排着七八人的队伍。一个上午，阿里巴巴、东方通信、灵川软件等大企业，每家接待的应聘者都超过100人次。

　　“知名企业的岗位当然具有吸引力，但一些成长型企业也值得关注。”市场相关负责人说，成长型企业规模比较小，人数也不多，但发展空间很大，在这样的企业里更容易体现自身价值。等到企业发展成熟了，自己就是“元老”人物。“像杭州国芯科技有限公司，去年的产值几乎比前年翻了一番。”

　　招聘会正在高新企业流行

　　昨天，在高新人才市场，诺基亚杭州研发中心的专场招聘会同时举行，推出了软件工程、系统测试等专业性较强的岗位，并有部分岗位针对计算机相关专业的应届毕业生。

　　据了解，相比综合性招聘会，专场招聘会的针对性更强，面试、笔试可以在一天内完成。对应聘者来说，也不用等结果等上好几天。在高新区，专场招聘会越来越被高新企业所喜爱。3月，高新人才市场还将举办博世电动、浙大网新、士兰微电子等知名企业专场招聘会，具体信息可查询高新人才网(www.hhrc.com.cn)。