日前，萧山金乌集团的一家纺织公司老总汪国建带着女儿汪璐，特意来到浙江纺织服装职业技术学院，要求让女儿当一年旁听生，学习纺织品工艺与贸易。

　　上百“老板级子女”参加旁听

　　新学期一开学，像汪璐这样的旁听生在该院已有30余人，这些带着不同口音的年轻人，几乎都是省内外一些纺织服装企业老总的子女，在这里，他们将以社会旁听生的身份，完成他们各自的“家族使命”。

　　自2005年9月该院出现第一批社会旁听生以来，至今已有100余名纺织、服装行业的“老板级子女”成为大学旁听生，宁波本地的占40%左右，其余来自山东、内蒙古及省内其他地区。

　　教学模式创新吸引眼球

　　是什么原因吸引他们到这样一所高职院校？该学院现在推行模拟工厂化生产的教学模式，如在染整专业实践教学环节中，让学生从工艺选择、调色浆等一系工序全方面接触生产实践，把教学完全置于工厂化的生产场景中，使学生有良好的工作现场感。

　　同时，学院要求专业课教师空余时间经常走入维科、雅戈尔等服装纺织企业，深入了解企业的新技术、新工艺、新方法，和企业对人才的新需求。

　　不求证书希望“子承父业”

　　纺织公司老总汪国建说，他曾在纺织分院当过半年旁听生，感觉收获很大。这次特意把他女儿送来当旁听生，希望她以后能继承父业。

　　瘦瘦高高的董滨涛，来自山东，其父在老家管理一家3万锭规模的棉纺企业，他从武汉一所大学毕业后，一直在家帮忙。这次，他背负家里重托，准备做一年旁听生，学点现代纺织技术，回老家从事棉纺行业。

　　这些前来插班旁听的“老板级子女”，年龄20-30岁不等，个个目标明确，只讲实用，不求证书。选择旁听的专业都根据家族企业特点，在选择旁听课程方面带有明显定向性。来自鄞州区的小翁说：“一直到学懂学通为止，计划学半年，如果觉得不够，再延长。”

　　该学院院长陈运能告诉记者，这些社会旁听生不能取得学院的毕业证书，只发结业证书。在食宿、学费方面，学院一律参照正常学生安排或收费，平均每个课程学费1000元左右，相关手续绿灯通行。