据《大河报》近日报道，河南省将对领导干部建立“廉政档案”，并且，这份“廉政档案”将为党委选拔、任用、奖惩领导干部提供可靠依据。

　　据悉，廉政档案的内容包括领导干部个人的基本情况，配偶子女就业、出国留学定居情况，财产收入情况，住房、公务用车情况，收受礼品礼金的情况，婚丧嫁娶以及责任制考核管理、责任追究和廉洁自律案件管理、任期经济责任审计等。

　　建立廉政档案实质上是一种制度防范。用一定的方式约束国家公职人员的日常行为，使之时时刻刻被置于法律、道德的约束之下，无疑具有积极的意义。

　　但笔者在为之叫好的同时，不免生出另一些担忧：一是领导干部如何对待这份事关自己前途与命运的档案，他们手中握有实权，为了自身的利益，会不会采取各种不同的方式干扰档案的真实性；二是有的下属对于现任的领导，拍马屁还来不及，他们往往避重就轻，把问题隐瞒起来，把成绩故意夸大，使廉政档案变成了歌功颂德的功劳簿。果真如此，廉政档案就有可能成为一种摆设。此外，谁来管理、执行和监督“廉政档案”，也是一个需要认真对待的问题。

　　透明和公开是最好的防腐剂。“廉政档案”可以为扩大领导干部的“透明度”提供一个便捷、有效的平台。但是，光有透明还不够，还必须有相关的配套措施和法律保障。因此，加强立法工作，提高立法质量，坚持加强对执法活动的监督，推进依法行政，维护司法公正，提高执法水平，确保法律的严格实施乃是约束干部廉洁从政之关键。