2月8日，在杭州召开的浙江省建筑房产专场招聘会人头攒动，一家台州企业赫然挂出了“年薪30万以上招聘一级注册构造师、一级注册建筑师”的招贤榜，吸引了众多优秀人才。

　　记者了解到，在金融危机肆虐全球的今天，不少企业正忙着裁员减薪，但许多台州企业却利用这难得的“人才抄底”机会“招兵买马”，积蓄能量以待“春天”到来。

　　30万年薪“招贤纳士”

　　“招聘职位：总建筑师，要求有一级注册构造师资格，年薪30万以上；技术副总，要求有一级注册建筑师资格，十年以上工作经验，年薪30万以上……”北京通程泛华建筑工程顾问有限公司台州公司挂出的“招贤榜”，在百余家招聘企业中特别引人注目。

　　这样的待遇标准是全场所有招聘职位中最高的。总经理罗永胜表示，之所以设置这样的高薪，就是为了吸引那些有一定技术经验的工程师前来应聘，充实企业的技术力量。该公司主业为建筑设计，凭借着本土化优势和完善的服务体系，业务量逐年明显攀升，2008年在台州范围内的成交额达到1000多万元。

　　作为技术密集型企业，业务量的攀升对企业技术力量提出了更高要求，技术人才成了企业发展的最大瓶颈，于是他们决定在已有多名一级注册工程师的基础上，再引入高级技术人员。招聘会上，除了招聘两名年薪30万以上的技术管理人员之外，该公司还招聘建筑工程师、结构工程师、水暖通电工程师，年薪皆在10万元以上。

　　熊市带来“人才抄底”机会

　　记者在招聘现场发现了不少台州企业的身影，他们都挂出了高薪招聘管理人才。

　　罗永胜说：“当企业纷纷减薪裁员的时候，带来了技术人才的流动，正好给一些具有发展潜力的企业提供了‘人才抄底’的机会，这个时候招聘的成本是最低的，而且招到稀缺人才的可能性也比较大。”

　　果然，供职于杭州某甲级设计院的小邹就被通程泛华公司提供的高薪所吸引，投递了简历。她告诉记者，自己学的是土木工程专业，2005年毕业后，曾参与过十几个项目的设计工作，但目前企业的业务量减少，她就想换个环境。“以前没想过到台州工作，但现在形势变了，只要公司能够给我提供发展的平台，我也愿意选择跳槽。”一个上午，公司就收到了30多份求职者的简历，大部分都是具有一定工作经验，其中好几个都具备国家一级注册结构师资格。

　　花在招聘上的钱多点也值

　　台州的企业到杭州招聘，成本着实不小，来回杭州的油费、过路费、住宿费、餐饮费加上招聘会进场费等等，一次要花费几千元钱。记者还了解到，许多企业还赶赴上海、广州等城市挖取拔尖人才，招聘成本更高，但他们表示，人才的争夺是让企业在新一轮的洗牌中赢得主动的关键。

　　“这笔钱得花，花得值！”在回来的车上，罗永胜来回翻看着求职者递交的简历，颇为满意。应聘者中有不少是目前公司紧缺的技术人才。

　　谈起招聘的结果，罗永胜还是有点遗憾。由于企业设定条件比较严格，既要求有相关资质，又要求有十年以上工作经历，所以符合条件应聘者并不多。“本月20日杭州还有场建筑房地产类中高级人才小型见面会，到时候我们还要再招一次，招聘人才上多花点钱，值！”