为积极应对金融危机，帮助就业困难和外来务工人员增加就业创业机会，减轻社会就业压力，市总工会于2月中旬举办了农民工专职招聘会，尔后又会同省总工会，联合举办了专场用工招聘会，取得了良好的社会效应。据统计，两个专场用工招聘会共有140家(次)用工单位提供3500余个就业岗位，达成用工意向500余人。洽谈会成了为下岗失业和外来务工人员增加就业再就业机会的有效平台。

　　为求职者搭建就业再就业平台

　　接连在市工人文化宫广场举行的两场用工招聘会，由于针对性强颇受下岗失业和外来务工人员青睐，场面十分热烈，光顾这场用工招聘会的求职者达2500余人次。原定上午9时开始的用工招聘会，8时不到就热闹非凡。在临时搭建的数十个摊位前人头攒动，挤满了前来求职应聘的人群。

　　来自开化的余贵祥在招聘会现场相中了某物业公司的“消防监控值班员”这一就业岗位，很快就与用工单位达成了意向。小余高兴地告诉记者，30岁的他于3年前只身来杭务工创业，曾在物业管理公司从事保安工作，对消防监控有所接触，并对这项工作产生了浓厚兴趣。但按照规定，从事消防系统操作工作需持证上岗，2007年底，杭州市总工会帮扶中心免费举办“滚动式”系列技能培训班，当他从新闻媒体得知这一消息后，马上按有关规定，持与用工单位签订的劳动合同，选择“消防系统操作员”这一项目报名参加免费培训，并经考核合格后，由杭州市消防部门发给其相应的职业资格证书。获得了《上岗证》这块“敲门砖”，使它实现了“先就业、后择业”的心愿。对此，他激动地说：“真诚感谢杭州市总工会为我们外来务工人员免费‘充电’和架起再就业的‘鹊桥’”。

　　用工单位真心实意“送岗位”

　　不少用工单位为减轻就业压力，降低就业“门槛”，千方百计为下岗失业、外来务工等就业困难人员提供就业岗位，成了两次专场招聘会的一大亮点。

　　已年满50岁、身高仅1.55米、无一技之长的杨先生虽持有就业援助证，但由于年龄、劳动技能等诸多原因，近年来跑遍了杭州市的职介机构和参加各类招聘会，一次次都吃了“闭门羹”。2月17日上午，他抱着“试试看”的心态闻讯赶到招聘会现场，在杭州利兹物业管理有限公司的招聘摊位前，该公司负责招聘工作的孙主任详细地了解了他的情况后，还是让他填写了求职登记表，并告诉他，再过一个月会电话通知他上岗，令他喜出望外。孙主任告诉记者，对于杨先生这样的应聘者，各方面比他条件好的求职者有的是。但是这次公司前来参加招聘会，是真心实意为就业困难人员‘送岗位’。对于他身高仅1.55米的个子，公司量材适用，将安排其在值夜班的岗位上，一个月后，待在岗的老职工办完退休手续后，让杨先生顶岗上班。”

　　企业用工观念已悄然发生变化

　　眼下有些用工单位在招聘时往往十分看重求职者的年龄、学历，大都要求男45岁、女40岁以下，常常能听到年龄偏大的下岗失业人员发出“就业难”的感叹。但在这两场招聘会上，记者发现，这一传统用工观念正在悄然发生变化。

　　据了解，在这两次专场招聘会上与用工单位达成用工意向的500余名求职者中，“4050”人员占绝大多数，其中40岁以上的人员达90%。一家公司的招聘主管告诉记者，聘用下岗失业人员有一种信任感和安全感，因为下岗失业人员大都是上了一定年纪的杭州本地人，思想较为稳定。而且下过岗、失了业的人更感到再就业的不易，十分珍惜来之不易就业岗位，工作作风踏实。下岗失业人员不乏各方面的人才，这已经成为一些有用工单位的共识。下岗失业人员大都经过国有企业多年锤炼，有一定的组织管理能力、有一技之长者也为数不少。

　　据介绍，近年来经杭州市困难职工帮扶中心牵线搭桥推荐就业的下岗失业人员，不少已经成了所在单位的业务骨干或管理人员，有些用工单位因为从中尝到了甜头，要该中心继续向他们推荐这方面的人才。

　　求职者的择业观念仍有待转变

　　透过两次专场用工招聘会和工会畅通的就业绿色通道，我们欣喜地看到，大部分下岗失业职工下岗失业不失志，生活再就业图自强，在就业再就业之路的艰难跋涉中找到自己的坐标，充分展示出下岗失业人员的自身价值和才华。但两次专场用工招聘会也同时表明，至今尚有为数不少的下岗失业人员，由于受传统观念和理想主义的择业观念和就业心态，使他们一次次与难得的再就业机会擦肩而过。对此，市总工会有关负责人建议，下岗失业职工首先要增强就业信心，勇于突破传统观念束缚，让社会接纳自己；要正确看待自身条件和工作特点，珍惜来之不易的工作机会，踏实工作，努力转变就业观念，争取早日找到适合的工作。