浙江在线04月15日讯“今年公司在人才培训经费方面的预算，要比去年增加约30%-40%左右。”森马集团人力资源部部长刘阿娜介绍说，公司的人才储备、管理培训计划不但未因金融危机而有所缩减，反倒比往年有所增加。事实上今年报喜鸟、法派、美特斯邦威等温州服装品牌企业也都没有任何减员减薪计划，相反在应公司发展需求增加新员工外，相对增加人才储备比重，通过校园招聘、社会招聘等形式大揽人才，以期在金融危机中猎得更多优秀人才。

　　这边，100名从全国各大高校招聘过来的“见习店长”已培训了约1个月的时间；那边，公司与职业学校合作办学的技术人员培训班正在培训各种车工、物流管理员工；同时，人力资源部的招聘工作仍在进行中。这是报喜鸟集团人力资源部最近的工作内容之一。相关负责人介绍，今年员工培训的费用预算比往年有所增加。

　　今年1月初开始，美特斯邦威服饰股份有限公司全国各办事处就在相继招募新员工，最近公司还分别在上海、北京举办了两场专场招聘会。该公司相关负责人介绍，为满足企业及旗下两大品牌“Meters/bonwe”和“ME&CITY”的扩张需要，在企业官方网站及智联招聘等各大招聘网站广发招聘信息。预计全年招募新人超过5000名。

　　由于新建两个物流基地及继续开店扩张的需求，森马集团今年的人才需求量同样很大。一向以人才内部培养为主的森马，每年都要花2-3个月时间到全国各大高校招聘员工，并投入大量的培训经费。森马集团人力资源部部长刘阿娜表示，今年的校招人员计划比往年增加了许多，并且由于优秀毕业生较多，还有可能会超出招聘计划。而在培训经费预算上，要比去年增加30%-40%。

　　美特斯邦威总经理周成建说，其在国内还有95%的市场未开发，旗下“Meters/bonwe”和“ME&CITY”的扩张人才需求自是源源不断。法派集团筹备中的新品牌正准备大规模向社会网罗人才；红黄蓝集团今年大力开拓终端店铺，也需要大量营销人才。

　　对口人才难觅

　　最近，正忙着招人的法派集团人力资源部经理卢爱军很是着急：来应聘的有一定工作经验的人很少；应届毕业生等，觉得新公司地处滨海园区，交通不方便，周边配套环境也没有，不愿意留下来。为此卢爱军上周专门派人到市区了解市场人才供需情况。

　　事实上，许多服装企业的人力资源部经理在招聘广告刊登后，都发现与他们“金融危机，人才好招”的预期不同，虽然收到的简历量与往年相比的确是成倍增加，但是真正有经验、与企业要求对口的专业人才却更难寻了。

　　不久前，美特斯邦威在上海、北京举办的两场招聘会，以招聘主管、经理级别以上人员为主。公司相关负责人介绍，收到的简历数量超过1万份，应聘的人的确很多，但是真正符合公司招聘要求的简历数量却与往年相差不大，甚至更少。红黄蓝集团人力资源部经理李俊琴介绍，一些普通岗位如文员、内勤等的确比往年好招许多，像公司招一名文员，仅2天时间前来应聘的人就不下二三十个。但像一些有相关行业经验的熟练工、市场督导等专业人才就很少。

　　对此，这些人力资源部经理分析认为有三方面的原因：一方面是由于金融危机，许多人才认为跳槽风险大，沉在原单位不愿意动；另一方面，规模较大的服装企业都没有裁员或减员的计划，而从受金融危机影响小企业中出来的人才又非这些大企业的需求；另外，温州的信息、资讯，及配套环境使得深圳、上海等地一些优秀人才无法适应。朱庆荣