杭州2009年公务员招考昨天和今天面试，全市入围面试考生2154人，计划录用725人。

　　昨天上午的考生用的是同一套面试卷，题目和杭州消费券有关，给出一段材料、一幅漫画，回答3个问题：

　　[背景材料]春节前，杭州市区两级面向特殊群体发放2亿元政府消费券，受到了社会各界的高度关注。

　　数据显示，截至2009年2月20日，杭州六城区累计发放消费券665272份，完成总发放数的99.79%。

　　据悉，第二阶段发放消费券共分五类。包括政府消费券、旅游消费券、社会消费券、转移性消费券和教育培训消费券。初步计划，额度共计6亿元。

　　漫画如下——

　　问题一：结合所给的背景材料，谈谈你的看法。

　　问题二：假如你是政府的一名工作人员，领导安排你对消费券发放、使用等情况做一次调查，你将如何确保调查结果的真实？

　　问题三：现在要对消费券发放工作作一个总结，向领导汇报。假设考官就是你要汇报工作的领导，请你现场作一个简短的汇报(相关信息可以虚构)。

　　“不难，不难。”从江苏镇江赶来的研究生小姚拿到82分，成绩不错(考生离场后，7名考官依据考生答题及行为举止等综合表现评分，满分100分，60分合格，成绩当场向考生公布)。

　　他评价，题目跟杭州实际情况有联系，既考查了应试者处理问题的能力，又贴近公务实际。

　　和小姚报考同一单位的另一位男考生，则形容自己“答得一塌糊涂”，原因是“对消费券不了解，没答到点子上。很紧张，说话没条理。”得了67.60分。

　　就这一试题，杭州人事考试方面的两位专家分析：3道题目分别考查考生三方面能力：综合分析能力、获取信息能力和沟通能力。

　　以第二题为例，重在考查调查方法的科学性，而不是调查活动的组织过程。

　　比如，调查采用哪些形式？可以通过问卷调查、电话调查、走访调查、召开座谈会等多种方式。

　　选哪些人为调查对象？普通的认领者、配合消费券发放的公司、相关工作人员等，他们是最有代表性的。

　　然后要分析、筛选得到的信息，这是确保结果真实的关键。

　　第三题要求简要汇报，汇报时要注意说话的礼节，条理要清晰。

　　汇报应包括以下内容：发放日期、发放对象、发放数额等基本情况；取得的成效、存在的问题、改进的思路，等等。

　　4月22日前后，面试成绩排序，将在浙江人事编制网(gwy.zjrs.gov.cn)公务员招考栏公布。

　　考生的综合成绩，按笔试、面试各占50%计算，若综合成绩相等，笔试成绩高的排位在前。

　　为提高面试公信度，今年考场新添了摄像或录音设备，全程记录面试情况并留存。

　　“社会舆论普遍认为，公务员招考笔试是公开公平公正的，但对面试还有不同看法。”杭州市委组织部副部长、市人事局局长郑素成说，为打消大家对面试的神秘感和疑虑，今年人事部门增加了录像录音设施，如果考生对面试结果有异议，到时可以调资料审查。

　　“下一步，我们考虑在面试现场设监控中心。考官问什么，考生怎么答的，都能同步听到看到。”