宁波市总工会昨天发布消息：根据新下发的规定，今后企业在裁员前必须先听取职工的意见。另外，需要裁减人员且裁员20人以上或虽不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业应拟订一套裁员预案并进行公布后，才能启动裁员程序。

　　裁员方案正式实施前，企业需要向当地劳动保障部门书面报告裁员方案。

　　在办理解除劳动合同手续后，企业应一次性结清被裁减人员的全部劳动报酬；在被裁减人员完成工作交接后，企业应一次性依法支付解除劳动合同的经济补偿金，对符合相关条件的人员，还要按规定支付相关法定费用(如伤残补助、抚恤金等)；在解除劳动合同之日起15日内，企业应为被裁减人员办理档案转移手续，并依法办理社会保险终止等手续。