浙江日报08月27日讯 82名刚刚加盟丽水电力的大学生近日兴致勃勃地参观了丽水电力文化教育展示中心，在第一时间感受到了具有丽电特色企业文化的浓烈氛围。

　　近年来，丽水电业局坚持“文化兴企”战略不松懈，从完善文化制度、创新文化机制等方面着手，全面推进企业文化建设工作，形成了具有丽水生态电力特色的文化体系，滋养企业各个“细胞”健康繁衍生长，促进企业综合实力不断提升。

　　丽水市电业局坚持从制度上、经费上确保企业文化建设落到实处，制定了《丽水电业局企业文化建设三年规划》、《实施“文化工程”推进丽水电力科学发展工作意见》等近30个企业文化制度办法，并适时调整修订。每年均投入100余万元资金用于精神文明建设、企业文化建设，搭建多样化文化平台。

　　同时，该局还以打造由“专业文化”和“细胞文化”组成的“文化工程”为平台，通过“爱心活动”、“平安工程”等，打造“安全文化”，助推安全生产平稳；实施廉洁文化“三进”及“办公文化”、“餐厅文化”、“走廊文化”等，构建“廉洁文化”，夯实员工防腐心理防线，推行“助企、惠农、便民”春风行动等，培育“服务文化”提升服务经济能力。

　　通过创新“三个二”机制，丽水市电业局全方位构建丽电特色的生态文化体系。一是创设文化“双联动”机制。即企业与文化结对村联动、企业与员工家属联动。通过开展以送文化为主体的“五送”、电力文艺下乡巡演、百场电影下农村等多项文化下乡活动，实施“文化扶贫”工程，先后与10余个村结为文化帮扶对子，投资近70万元为结对村建设乡村文化广场、“亮化工程”等。并以联欢会、家属恳谈会等形式与员工家属沟通、联谊，增强企业凝聚力。二是实施文化“双体系”机制，即考核体系、人才体系。将企业文化建设列入企业年度业绩考核和精神文明建设考核，并实施奖励；建立企业文化队伍“文化宣传员”、“图书管理员”、“文体指导员”等“三大员”。三是建立文化“双交流”机制。通过摄影展、文学创作交流、乒乓球友谊赛等，与系统兄弟单位、地方部门单位交流，促进企业文化繁荣。

　　通过机制创新，丽水市电业局形成了一批生态文化精品：丽水电力文化教育展示中心获“中国电力行业企业文化软实力示范基地”、“浙江省科普教育示范基地”，《丽水电力报》获浙江省优秀企业报，多幅(篇)摄影、文学作品获国家级奖项，多个文艺节目获省公司系统及以上奖，有《企业年度发展报告》等1000余部企业文化丛书，有自创的丽水电业之歌等。