浙江日报讯　人才交流冷暖状况始终被看成经济发展的“风向标”。经济开始走暖，最先能在人头挤挤的人才市场里感受到。七八月份越来越多的企业开始排队进人才市场招聘人才，而传统制造企业更是成了招聘的主力军。在几个主要人才市场的统计排名上，制造类人才的需求量一下子蹿升到了第二位。应企业招聘需要，最近省人才市场还增加了制造类人才的招聘专场，小型人才见面会和高级人才洽谈会也基本以制造类企业为主。

　　人才交流淡季不淡

　　招聘单位有增无减

　　据省人才市场的统计，自去年下半年以来，人才市场交流形势迅速逆转，春节前后的几个月里本是人才交流最火的时段，但去年底到今年初累计进场招聘单位比去年同期下降10%以上，提供岗位则比去年同期下降30%。统计数据显示，受危机影响较大的外贸、加工、金融、制造等行业下滑十分明显。这些行业大部分企业基本停止招聘计划，部分企业处于内部调整或实施“瘦身计划”，其它行业虽然未受严重冲击，但对形势无法把握，特别是中小企业，基本处于观望状态，人才需求落到谷底。

　　今年上半年，浙江经济在宏观调控和一系列促进经济发展的利好政策支持下，积极进行产业结构调整，保稳促调成效初显，经济发展逐步回暖，人才需求也产生积极变化。省人才市场统计数据表明，从五月份开始，到传统意义上人才交流淡季的七八月份，却出人意料地出现了反转情况。6月份，参加现场招聘会的单位量比去年同期增长12.4%，招聘岗位比去年同期增长2.2%，到7月份，招聘单位量和岗位量更是分别比去年同期增长66.9%和36.6%。

　　浙江人才网网络招聘也有较大幅度增加，5月份，网络招聘新增单位量已经恢复到去年同期水平，岗位日保有量也恢复到去年同期水平的83.1%，达6.3万多个，现在则有7万多个。

　　传统制造业最缺人

　　企业招聘各出“奇招”

　　据人才市场的统计显示，当前人才需求类型有较大变化，加工、金融、制造等去年受冲击较大行业招聘需求开始回升。近期，外贸有回暖迹象，众多中小型生产企业陆续恢复开工生产，生产技术类人才和普通技术工需求占主导地位，招聘企业主要包括纺织服装、食品饮料、电子电器、机械五金、通讯数码、计算机和生物医药等行业企业。另外，随着内外贸市场信心的恢复，市场营销和电子商务人才需求也有增无减。

　　这种人才缺口，在8月份杭州市举办的高级人才招聘会上明显显露出来。这次招聘会推出了近2000个高层次岗位，78家用人单位中，杭州西子孚信科技有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、浙江顾家工艺沙发制造有限公司等制造业企业就占了参会企业总数的近一半。但最终达成选人择业意向的不到400人。

　　其他人才招聘会上，也频频发生招人难的问题。9月3日，宁波市外资、外贸企业专场招聘会上，现场推出了8000个岗位，但前往参加招聘会的仅有3000人，最后达成意向的则为1000人。因本地招不到人，宁波市130多家企业又包机到重庆招聘人才。包括雅戈尔、银亿、得力在内的130多家宁波企业，一口气拿出了819个岗位进行招聘。

　　据了解，这些制造企业招聘技术工人都竞相开出了优惠条件，一般月薪都在1500元以上并提供免费培训。不少企业还增加了各种条件来吸引员工，比如雅戈尔特别为员工提供内设独立空调的公寓式住宿和食堂;提供电视室、图书馆、乒乓球室、羽毛球室、网吧、健身房等娱乐场所等。

　　专家分析认为，就目前的形势看，制造业相关人才存在很大的缺口，并且随着全球经济的复苏，对这些人才的需求在今后一两个月中还会持续增加。