2009年的第三季度已经过去，长假之后的职场欣欣向荣，初现“银十”效应。昨日，记者从一家著名的人力招聘网站上获悉，2009年9月网上发布职位数终于冲过了100万的大关，以106万的数字激荡着求职者疲累的心，这样的数字也同时昭告，“银十”的招聘高峰已经来临。

　　4成IT职位来自民企、私企

　　据了解，上个月杭州IT类用人需求上升6%。从不同类型企业的需求看，民营、私营企业、非上市公司仍是计算机软件人才的用人大户，4成职位需求来源于他们，而外商独资企业的计算机软件人才需求也一直保持在2成左右，合资、合作企业为10%，国企、上市公司为8%。从职位需求前十的排名来看，软件工程师和高级软件工程师仍雄踞前两位，而技术支持、维护工程师也牢牢占据第四。

　　把时间回转到去年同期，记者发觉整个职场需求格局发生了明显的变化。2008年9月，外企(包括独资与合资)的职位需求数位列需求第一，而民企屈居第二。

　　资本与专业

　　成为房地产开发人才需求关键词

　　除了IT业，房地产开发人才需求上升很快。今年第三季度房地产行业需求持续上升。行业专家指出，2009年，房地产行业正经历着痛苦的洗牌过程。

　　由此行业新的格局正在形成：首先是资本的集中，包括资金、土地、项目等。一批中小开发商被淘汰，优秀健康的企业崛起壮大，逐渐形成寡头局面。其次是人才的集中，中国房地产行业经过十多年高速发展，产业链日益完善，但由于业务流程涉及十余个专业环节，对专业人才存在着迫切需求。行业洗牌之后，以前开发商只要拿地建房就能赢利的模式难以为继，房地产行业将把资本实力与专业力量结合得更紧密，由此将推动整个行业操作模式与产品水准进入更高层次。

　　房地产开发人才需求也将围绕资本与专业这两个关键词。比如具有资本运作方面经验的人才，融资高手、上市公司财务总监、投资总监、熟悉融资、上市运作流程的高手等将成为开发商新宠；能进行房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、研发总监、设计经理、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等也将大受企业欢迎。（据每日商报讯 记者 屠雁飞）