浙江日报杭州10月25日讯    54家企业，1670个岗位，却只有400多人次来应聘，达成初步意向更是寥寥百余人。这是近日在杭州第二人力资源市场招聘会上出现的“一热一冷”现象。

　　招聘会上，杭州百瑞运河大饭店、浙江永洁物业有限公司等“招工大户”不仅提高了薪酬，还作了工资保底、包吃包住等承诺，仍败兴而去。

　　与“急匆匆”的招工单位相比，求职者找工就显得“慢吞吞”了。今天，记者在杭州长乐路上的劳动力市场上看到，近200名的求职者在各职业介绍所走走看看，密密麻麻的招聘信息并不能留住他们的脚步。

　　“不是我挑剔，而是这些年工资的上涨幅度，远远没有跟上物价水平。”27岁的小王来自安徽黄山，自从在三墩一家电子厂辞职后，他已经在劳动市场逛了1个多月，能干的岗位不少，可没有一家中意的。他说：“现在的工资太低了，都不到1500元，每月除去吃、住和保险费，几乎没钱寄回家。如果是这样，我还不如回家待着。”

　　“这两个月来，农民工的就业心态有着天差地别的变化。”为农民工做一对一职业指导的工作人员朱毅真自今年7月以来，每个月会对失业农民工进行回访，看他们是否已找到工作。她告诉记者，在7月至9月的回访中，农民工的就业率在90%以上，满意度也很高，而在10月份回访的15位求职者中，有8个人仍没工作，而且并不着急。“之前的3个月，因为国际金融危机的影响，求职者找工作的积极性都很高，只要有份工作就行，而如今处在企业‘招工难’的大环境下，求职者反而持观望的心态，各方面的要求都高了。”

　　“很多没有一技之长的农民工，只能胜任纯体力活，可他们觉得工资待遇应该跟技术工一样高，这种心态就让他们找工‘高不成低不就’了。”创诚职业介绍所负责人曹英娟说，尽管目前企业开出的工资略有上涨，但与应聘者的心理价位仍有差距。以保安岗位为例，工资从每月1400元涨到1600元，尽管岗位很多，但能成功签约的寥寥无几，大部分求职者都认为待遇太低。

　　杭州第二人力资源市场有关负责人认为，随着城市生活成本的不断提高，背井离乡的新一代农民工已经不满足于每月略高于最低工资的薪水了，特别是80、90后的农民工对工作有了更多的选择要求。当前，不仅需要企业完善用工制度，提高对劳动者的待遇与尊重，也需要进一步引导求职者转变观念，加强对他们的职业技能培训，使之达到与工作报酬相应的技能水平。