浙江在线01月01日讯（通讯员：郑怀华） 截至12月30日，衢州电力局安全生产日达1631天，不仅创下了该局历史上连续安全生产的最高纪录，也使衢州电网在近五年的时间里安全可靠地为地方经济社会发展提供着源源不断的电力保障。

　　电力安全事关电网能否安全可靠供电，能否有效满足经济社会发展的用电需求。为此，衢州电力局超越传统安全监督管理局限，大力加强安全文化建设，在明确“保人身、保电网、保设备”安全工作方向的基础上，提炼出“综合预控，全员防范”的安全理念，并内化于心、固化于制、融化于情，夯实了安全文化建设的基础，实现了文化落地、安全持续。

　　内化于心 奠定安全生产“行为基础”

　　该局意识到，安全生产需要统一的理念来教育、引导广大干部员工。为此，该局把安全文化建设的“支点”放在理念的确立、宣教以及意识与技能的提高上。一是将“安全第一，预防为主”确立为企业安全文化的灵魂，突出安全生产工作的重要性；二是倡导“以人为本”的安全文化理念，坚持抓安全要宽严相济；三是大力推行“严、细、实”的工作作风，强调安全生产“细节决定成败”；四是强化制度的执行，增强责任意识。围绕这些理念，该局通过网站、安全简报、宣传橱窗、演讲活动、知识竞赛、安全分析会、事故案例等载体和形式开展安全教育，大力培育行为安全文化，让“安全是职工最大福利”的思想深入人心，引导员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。在此基础上，通过推行“基础理论自觉学、基本操作跟踪学、疑难问题讲解学和整体提高比武学”的学习模式，着力提高员工技能水平，实现员工“我会安全”和“我能安全”。

　　固化于制 构建安全生产制度保障

　　有了好的安全理念，干部员工脑子里能够“想安全”了，但要达到“能安全”，则还必须有制度上的保障。于是，该局把安全文化建设的“焦点”放在制度与执行的融合上。近几年来，该局结合“四标一体化”认证工作，逐步健全完善了一套立体的安全管理体系，建立了党政工团齐抓共管，员工广泛参与的安全运行机制。全局干部职工秉承“不仅要正确做事，更要做正确的事”的理念，及时修订完善施工作业指导书、运行规程、典型操作票、工作票，坚持每月召开安全生产分析会，建立安全生产周协调会制度、安全督查月报制度。积极推行隐患排查、安全风险管理、危险点预控及安全性评价、状态检修和标准化作业等工作。

　　与此同时，在安全长周期下，该局大力开展现场安全稽查，加大安全生产的奖惩考核力度，严格制度的执行。无论是正常的工作日，还是双休日，哪里有施工现场，哪里就有安全稽查人员的身影。对于每起违章行为，都会出现在局信息内网的违章曝光台上，并纳入每月经济责任制考核。而对于为安全生产作出重大贡献的，则设立专项的奖励基金，充分发挥“经济杠杆”在安全生产中的作用。

　　融化于情 孕育安全生产关爱文化

　　安全管理需要制度的严，也需要人文的情。为此，该局把“关注安全，关爱生命，相互关爱，共保平安”作为安全文化建设的精髓，强调安全生产的氛围营造和亲情关怀。局领导坚持联系基层单位和生产一线班组，经常深入施工现场看望慰问员工，了解和掌握一线安全工作动态；遇有重要检修工作或较大作业现场，生产单位领导和管理人员实行“同进同出”的站岗制。

　　各基层单位还通过安全生产警句和合理化建议征集、安全提醒短信、“安全·家庭·和谐”主题演讲，着力提升一线员工的安全意识；基层员工之间签订“安全互保”责任书，形成了“自保”、“互保”安全机制；通过开一次家属座谈会、拍一张家庭合家欢，写一条亲人安全寄语活动，从亲情的角度、家庭的视角，使员工时刻感受到亲人的叮咛，实现了安全生产家庭联动。

　　与此同时，该局领导也深知，员工安全技能不高，就会成为安全生产的短板。因此该局不断加大员工培训力度，近5年来，共举办各类技能培训班183期，共计11772人次接受培训；举办知识技能竞赛33项，参赛人数近万人次，3人先后通过技能竞赛成为全国电力行业技术能手，8人次先后获得华东电网公司和浙江省电力公司技能竞赛前三名。

　　万丈高楼起于一砖一木，安全大厦筑于一举一动。该局的安全文化建设，发挥了“随风潜入夜，润物细无声”的功能，在潜移默化中筑牢了电力企业的安全堤坝。