浙江在线01月06日讯为了维护劳动者合法权益，义乌市人劳社保局、建设局、交通局、公安局、总工会等五部门从昨天起开展为期10天的农民工工资支付情况专项检查。昨天，记者跟随检查组来到义乌廿三里街道，走访了浙江美浪花针织有限公司、浙江颜雪化妆品有限公司等5家企业。检查情况总体良好，大多数企业能按月支付工资，但也有个别企业没有与员工签订劳动合同。

　　这家企业

　　有使用童工嫌疑

　　昨天上午10时许，检查组来到义乌市某制花厂，执法人员要求企业主张某提供员工花名册、工资表、劳动合同等资料。张某拿来了工资表，上面显示，该厂已按月足额支付工资。不过他无法提供员工花名册和劳动合同。他说：“我们厂员工流动性大，员工都不愿签订劳动合同。”

　　执法人员来到生产车间，发现一名貌似未成年的工人。“你多大了？”执法人员问。这名男孩挺紧张，憋了一会说：“18岁。”

　　“请出示你的身份证。”执法人员说。“我没办过身份证。”男孩神情慌张。

　　在执法人员的开导下，男孩稍微放松了一些。他自称姓张，来自湖北，去年9月跟随老乡来义乌打工。他改口说自己1993年出生，已满16周岁。

　　过了一会，一名中年女子和一名年轻男子匆匆赶到现场。女子说，小张是她的儿子，因为不想读书，所以跟她一起到义乌打工。

　　“你儿子何时出生的？”执法人员询问。“我忘记了。”中年女子说：“老板对我这么好，签什么合同？”

　　“你辍学前读初中几年级了？”执法人员又问。见小张紧张得说不出话来，旁边那名年轻男子接过话茬：“初一。”

　　检查组认为，该企业存在使用童工的嫌疑，要求小张写下父母的姓名、家庭住址，同时要求企业提供当地派出所的户籍证明。检查组还对这家企业提出了整改意见，一是与员工补签劳动合同；二是建立职工花名册；三是招工时必须查看员工的身份证。

　　部分企业

　　工作环境欠佳

　　昨天下午，检查组又走访了美浪花公司、颜雪公司等企业。经检查，这几家公司均按时足额支付工资，并与员工签订了劳动合同。不过，值得关注的是，一些企业的劳动强度过大，工作环境欠佳。

　　在某公司车间内，一名正在埋头缝制泳装的女工告诉记者，她每天上午8时上班，一直要干到晚上10时。“几乎没有休息日，只有星期六晚上不上班。”这名来自安徽的工人说。

　　记者又走进某化妆品公司眉笔包装车间，正在包装眉笔的陈女士说，公司为了赶活，元旦没放假。“每加班一天，多发40元钱。”

　　紧挨着眉笔包装车间的是油漆车间，一进门，浓烈的香蕉水气味扑鼻而来。在这里工作了3年的戴先生没有做任何防护措施，车间里的两台通风扇也没打开。戴先生告诉记者，其实公司发过口罩，但戴口罩工作起来不方便，自己也已经习惯了。“我在油漆车间工作，每月还有100元营养补贴。”戴先生憨厚地笑着说。

　　检查组组长陈国强表示，《劳动合同法》实施以来，经有关部门大力宣传并组织企业主参加培训，要求企业善待员工。义乌市大部分企业已经规范了用工行为，但也不排除少数企业仍“顶风作案”。他说：“发现一起，我们就要查处一起。”（浙中新报记者 楼盼 ）