浙江在线01月19日讯 据《青年时报》报道不断涌现的“富二代”培训班，再次炒热子承父业这样一个老话题。面对未来10至20年内可能出现的民营企业代际交接潮，培训班到底能发挥多大能量？

　　万余元的培训费用，三分之二的费用由政府埋单。温州兴起的富二代培训模式，正试图解决这一迫在眉睫的难题。

　　“叶凯式”奇迹

　　“富二代”叶凯，经过短短8天的培训，终于下定决心接替父亲叶会昌白手起家创下的亿万产业。

　　一个从来不想接替父亲的网吧老板，一个33岁的男人，仅用8天就能推倒曾经的观念，听起来像个奇迹。这个奇迹发生在温州。

　　这个被外界称为“富二代”培训班的项目，全称为“温州民营企业后备人才高级研修班”，大约在一年半前，由温州市人事局旗下的“干部培训学校”正式启动。作为培训班的第一批学员，叶凯已经不太记得当初的授课老师叫什么名字。

　　“培训指明了一个方向，对我确实有很大帮助。”虽然不完全同意媒体报道中所描述的那种“奇迹”，但叶凯承认，这次培训为接班做了很好的推动和准备。

　　电话中的叶凯言语谦逊，他如今的身份是，温州华润物资供应公司总经理，以及温州冈本钢铁公司常务副总经理。

　　温州民企万余人面临接班

　　事情可以追溯到2008年7月份。一份由温州人事局课题组发布的《温州市民营企业家队伍建设调研报告》称，未来10年，是温州第一代和第二代企业家交接班高峰，民营企业家队伍隐含着断层危机。

　　几乎同时，该局一名官员在宁波开会期间参观了由方太集团创始人茅理翔创办的家业长青接班人学院。作为中国第一所专门培养家族企业接班人的学校，家业长青引起了该官员的浓厚兴趣。

　　用一拍即合或相见恨晚形容，都不为过。家业长青正式成为温州“富二代”培训项目的内容输出方。也就是说，课程设计、师资配备都由其完成。

　　家业长青学院常务副院长程良越接受采访时说，与温州方面的合作，不存在“出于什么考虑”，而是现实需求决定的。从绝对控股这个层面来说，99%的浙江民营企业都算是家族企业。在未来的民营企业交接班高峰，如果处理得不好，不仅会给家族企业本身带来危机，也会影响到整个地方经济的发展。

　　一份统计显示，温州的民营企业家约有15万人，其中40至50岁的占一半，50岁以上的超过了15%，即2.25万人左右。除开少数晚婚晚育者，大部分50岁以上的企业家，其子女应该已成年。按此基数的60%计算，像叶凯一样面临接班的温州“富二代”至少有1.35万人。

　　富二代培训摸着石头过河

　　培训班的周期最后敲定为8天，学费为1.28万元，其中8800元由政府埋单。8天的课程分为三个模块：一是交接班过程中需要解决的问题，二是接班人需要具备的能力，三是标杆学习。

　　事实上，“富二代”再教育已经成为一个热门话题。在江苏，一个由政府牵头的培训项目，计划在近年内至少培育1000名“富二代”。2008年由浙江大学推出的“企业未来领袖高级研修班”，已办到第三届。

　　8天或是一年、两年，家族企业的交接班问题，能否通过名目繁多的培训来解决？

　　“我们给学员提供的是一个基本的思考方向，这种思维模式一辈子都有用。”做职业生涯研究的程良越表示，温州“富二代”培训项目的特点就在于，对学员提供个人成长的系统诊断和规划，涉及能力结构、知识结构、成长历练等各个方面。

　　当记者问及，面对一个根本不适合经营企业的接班人，他们该怎么办？程良越的观点是，就算真有这样的“富二代”，也可以给这家企业提供团队建设方面的建议。

　　因培训主体的特殊性，程良越坦言目前没有任何参照体系，富二代教育尚不成熟。但未来的课程改造肯定会向学后服务方面发展，这项服务将为那些走上接班岗位的“富二代”提供后续服务，解决他们在经营过程中遇到的新问题。