浙江在线02月02日讯目前，年关已至，在外打了一整年工的外来工人都忙着回家过年，台州许多企业都遇上了招工难的问题。近日，记者到台州市人才中心市场走了一趟，对这一情况进行了一番调查。

　　一线工人紧缺

　　一些私营企业主反映，由于大部分工人都要求回家过年，今年年关，厂里特别缺人手。记者在现场看到，整个市场里挂满了招聘广告，但是来找工作的人却很少，场面冷冷清清。这些招聘信息栏上显示，目前主要紧缺的是最基层的一线工人。台州百度人力资源开发有限公司总经理汤有庆也证实了这一点。

　　在一些餐饮行业的招聘告示上，记者发现，有的用人单位在招服务员这一栏注上了“寒假临时工也行”的字样，这也充分体现出对劳动力需求的迫切。路桥区一家餐饮企业人事部管理人员陈小姐透露，招临时的服务员主要也是为了应对今年的年夜饭，“这些招进来的新服务员在培训后会作为储备力量，用于应对年夜饭时间可能会出现的人手不足的现象。”

　　招工难有原因

　　汤有庆表示，实际上，目前出现的劳动力状况和往年相比并没有多大的变化。不过，现在所谓的招工难，也有其特殊原因。

　　首先是经济大环境正逐步走出全球金融危机的阴影，台州不少外贸企业的订单开始增多，这就需要更多的一线工人，而本地工人数量有限，而年关又确实有相当一部分外来劳动力返乡，使得各企业出现招工难的现象。

　　另外，这些年，台州的民营企业，如雨后春笋般不断增多，规模也不断扩大，对劳动力需求量也不断增大。从前是外来劳动力到人才市场来找工作，而现在的情况是各企业到劳动力市场来找工人，这是一种质的转变。

　　“也就是说，以前企业少，提供的岗位少，找工作的人找工作难，现在是岗位多，而劳动力有限。”汤有庆说。

　　据悉，台州百度人力资源开发有限公司所在的台州市人才中心市场，是目前台州市最大的综合性劳动力市场。一名工作人员表示，如果在这个市场里都招不到人的话，在台州其他的劳动力市场肯定也招不到人。

　　关于招工，企业主要转变思想

　　汤经理告诉记者，多年前，来台州打工的外来劳动力是为了解决温饱问题，但是现在已经有所不同，“现在温饱已经不是主要问题了，他们找工作是为了提高生活质量，而许多企业主的思想还是停留在多年前。”很多企业留不住人，正是因为这些年来，给工人的待遇基本没什么提高。他表示，要留住工人，尤其是处于基层的一线工人，企业主一定要转变现有的思想意识，适当提高工人的待遇。

　　另据了解，因为外贸订单的增多，生产任务的加重，春节以后企业对劳动力的需求也很迫切。目前已经有很多企业提前在人才中心市场预订了位子，准备正月初三人才市场一开市就招工。