浙江在线02月03日讯读者求助

　　随着春节的临近，职工和企业为加班引起的纠纷越来越多。昨天，一位在位于宁波国家高新区的宁波奇亿金属制品公司工作的职工，打电话到本报，反映企业要求多数员工加班的事。

　　记者跑腿

　　据这位员工介绍，他是该公司一期轧机车间的一名员工，前两天，车间贴出了2010年车间加班安排，全车间30多名员工，有20多人需要加班，企业春节期间不停产。

　　“我们公司很多员工都来自外地，他们有人已经四五年没回家过年了。而且，就算宁波本地职工，也是春节没法和家人团聚。”他说。

　　昨天上午，记者采访了该公司人事部的蒋小姐，蒋小姐说，公司有500多名员工，由于公司是钢材加工企业，部分设备停下来后再升温代价太大，所以必须全年上班，公司在招聘员工时给每位工人都说清楚了节假日要加班的事，大家也都同意了，才进了企业，至于加班怎么安排，是各车间主任的事。

　　随后，记者联系上了一期轧钢车间的车间主任黄先生。黄先生说，因为所从事的工种关系，企业最好全年不停产。但是大年三十的晚上和大年初一的白天车间是停工的。如果哪位员工实在想回家过年，可以找他，他会再去找别的员工顶替。

　　记者了解到，近日，企业职工因不愿加班和企业闹出纠纷的还真不少。在东方热线上，有不少网友发帖子抗议加班。“我们是有钱没钱，回家过年。”“我妈喊我回家过年”“我们三年都没见到家里的老人了。”也有不少网友劝慰要以工作为重，有网友写道：“既然选择了这个行业，就要做好心理准备。”

　　建言

　　当企业和员工在春节加班的问题上发生意见分歧时，该怎么办？为此，记者采访了传统文化研究学者、宁波万里学院国际文化交流学院院长於贤德。於贤德说，春节是中国的传统节日，职工想回家过年感受天伦之乐的心情，企业要理解，人的需要是多方面的，除了基本的生存和养家糊口外，一般情感上的需求也相当重要。企业在作出具体措施时，要充分考虑职工的感受，同时职工也要体谅企业。

　　若企业是一些特殊行业实在是没办法停工放假的，一定要做到以下两点：首先企业要遵守劳动法，给足加班费；其次企业在情感上要关心职工，如过年不能放假的，可以给出方案让员工提早休假或年后休假。

　　宁波晚报记者杨静雅实习生徐益霞