浙江在线02月10日讯从今天早上8点开始计算，距离除夕夜不到72个小时。

　　年终奖，有的人刚刚揣进兜里，有的人已经花完，还有的人，正伸长脖子四处打听。

　　2008年的金融危机，让很多人对“年终奖”不敢再抱期望。于是2009年的年关，大家对年终奖就有了双重期待。

　　因为2009年，浙江经济呈现“V”型复苏。

　　对老百姓来说，与其说关注经济走势，不如说，我们更关注这种“V型”曲线能否真正落实到口袋里。

　　(我们采访了十个行业的人，这些行业或单位大多是人们关注的焦点。我们问：2007年~2009年你的年终奖是多少？所有被问的人都回答了，并举手保证：“我说的都是真话！”，当然，为保护隐私，文中我们都使用了化名。)

　　马云改革年终奖成网上热帖

 　　阿里巴巴：年终奖从0到十几万

　　要说2009年的年终奖，最有创意者又是马云。一则“马云2009年年终奖发放原则”的帖子在网上走红。不仅因为大家都想看看马云又有什么别出心裁，人们还想知道阿里巴巴这个IT业的经典企业里的员工，他们的“年终奖是多少米”呢？

　　热帖其实是1月19日马云在飞机上写给所有阿里人的一封邮件，谈了三部分内容，第一部分就是关于2009年年终奖的改革。

　　马云告诉大家：今年的奖金发放和往年有很大的区别，2009年年终奖发放原则的关键词是：奖罚分明、打破大锅饭、打破平均主义。

　　与以往相比，包括公司所有层级在内都将对top 20(前20位)进行奖励提升，同时对bottom 10(后10位)加强问责。

　　奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有，也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分，而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值(请特别注意这一点)

　　今年的奖金分配原则将会进一步公开透明。我们将在内网上公布各个公司的发放原则。我们希望每一个员工都能从自己的上级那里得到明确的信息，清楚自己的奖金为啥会多，为啥会少！

　　马云总是让人吃惊。以前，阿里员工的年终奖以月工资为基本标准，最优秀员工的年终奖大约为月工资的5倍，也就是说以“5倍”封顶。而今年，“5倍”被彻底打破了，表现优秀的员工能拿到月工资的十几倍，年终奖高达十余万。那么，收入欠佳的呢？公关部人士说，“剃光头”(意为一分钱都没有)的都有。

　　1、受访者：杭州某房地产营销公司部门经理王南

　　2007~2009年终奖概述：

　　2万元——1.5万元——6.5万元

　　因为去年下半年楼市的火爆，接近年底，江湖上屡屡传出某售楼小姐“年终奖上百万”的传闻。

　　王南是杭州某房地产营销公司的销售经理。销售人员除了每月一两千元的底薪，月奖与业绩密切挂钩，一般为销售额的千分之一。

　　2007年，王南率领的团队做了5000万销售额，他拿到了2万年终奖。2008年，楼市一度低迷，王南的团队一路艰辛，确保了5000万年销售额，但是，公司在市场低迷期强调自身保障，小王很理解地只拿1.5万元年终奖。2009年，他又创下了超亿销售额，年终奖是6.5万，全年收入30多万。

　　2、受访者：汽车销售行业张成

　　2007~2009年年终奖概述：

　　5万元——2万元——预计6.5万元

　　2008年是张成的事业低谷：“我从业以来最差的一年，受金融危机影响，经济形势不好，大家捂紧了口袋，车子都要亏本卖。年终奖是历年最低的，连旅游休假都取消了。”2007年还算靠谱，整个汽车销售行业相对还可以，他拿到了5万元的年终奖，一次海南游，当然也没漏掉酱鸭、土特产这些年货。说到2009年的情况，正在开年会的张成乐了：“销量高了，毛利也高，每辆车赚得比2007年要高。”年终奖要涨了，休假旅游也要“回来”了。