经济学家叶航：2009年年终奖4000元

　　看年终奖与经济的关系，要注意一点，不同的行业差别很大。

　　有些行业(大凡是事业单位)，年终奖的发放水平习惯采取“中庸之道”，与经济形势不会有太大的关系。比如我们大学就没有年终奖的概念，是按学期结算钱的。如果一定要算，那么元旦、春节加起来，学校总共发了4000元。我印象中，一年下来，我所有的工资、奖金除外，学院额外再给的钱不超过2万元。并且这种状态多年不变。

　　当然，有些行业，年终奖还是能体现出经济的反弹的，比如外贸业、银行业等。

　　2009年经济刚刚回升，且不是全行业回升，所以估计大家还有一点犹豫和观望，不敢多发钱。如果2010年社会投资能大幅回升，那么估计2011年大家的日子会更好过一点。

　　看看其他国家的年终奖

　　年终奖不仅是中国的老板和员工们要考虑的事，世界各地的人也都在关心着年终奖。

　　日本：普惠制下的“太太奖金”

　　日本年终奖实行普惠制，普通公务员约在4~5万元人民币左右。在很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，是发给员工的太太的，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　美国：高层管理人员年终奖可观

　　在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，可能远远超过年薪。

　　比利时：年底分红税负重

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　法国：低收入者也有过节费

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

　　英国：巨大的行业和地区差别

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别，其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。