众多民营企业老板举起“招工牌”呐喊。 摄影：记者 梁臻 通讯员 张建成

　　一个老虎造型的招聘者穿梭在招聘会上。

　　浙江日报讯 密密麻麻的招聘信息贴满橱窗，零零散散的求职者走走看看。“真奇怪，和往年相比，今年来找工作的人特别少。”杭州长乐职业介绍所老板华明霞有些纳闷，往年这个时候，早上还没开门，很多农民工争着等在门口;可如今开张3天来，前来咨询登记的人屈指可数。

　　春节长假结束后，我省各地的劳动力市场接连出现“一头热”的现象，蓄势待发的企业急着招人开工，而陆续进城的农民工还在观望，想找个好东家。

　　用人单位招工急

　　民工兄弟观望多

　　在杭州第二人力资源市场，记者从招聘信息上看到，餐饮服务员、营业员、保洁员、保安是最热门的职业，不少工种注上了“急招”、“无需经验”、“不会做也要”的字样，待遇也比去年有所提高，比如保安试用期月薪1500元，超市理货员试用期有2000元。

　　不少单位为了增加招工吸引力，还特地写上“空调环境”、“季度奖、年终奖”、“包吃包住”等各种福利待遇。

　　“不是我挑剔，杭州城里的吃住等开支大，工资低了压根存不了钱。”刚从江山老家回杭的小刘，一下车就赶到市场找工作，看着每月1000元至2000元的工资待遇，他摇头称工资太低。去年他在康桥一家企业上班，工资每月1000多元，一年下来没攒多少钱，今年要找一份工资更高的工作。

　　“工资多少可以商量，我想趁着年轻，多学点手艺。”来自江西的肖建桥看中一家学校食堂招的“大厨配菜工”，每天工作8小时，有双休，每月工资1300元。“尽管工资不高，可当配菜工可以向厨师学点手艺，以后一旦当上正式厨师，收入自然就高了。”

　　招工难较为普遍

　　缓解有待元宵后

　　节后招工难不仅在杭州，台州的企业也因为招不到人而头疼不已。日前举行的春节首场招聘会上，进场的近150家企业中，像双鸽集团公司、浙江超力机械工具制造公司等企业，开口就招几百名员工，应聘者却寥寥无几，同行间的招工竞争激烈。

　　在宁波，火车南站附近的长春路上、市人力资源市场所处的鄞奉路上，十几家民办职介所比往年提前开张了，每家职介所的用工信息至少有上千条。“只要不挑不拣，求职的农民工一般很快能找到工作，现在宁波的企业太缺人了。”宁波市人力资源市场一名工作人员说。为了缓解招工难，在节后近一个月内，宁波将连续推出100多场劳动力供需洽谈会，免费为农民工找工作。

　　“每天只能介绍成功三四个，比往年少了大半。”绍兴市人力资源市场里，职业所的老板们为生意发愁，不断有用人单位的电话催着要人，可求职者三三两两的，大多是咨询。据了解，该市场自2月18日开市以来，每天能提供2000多个岗位，但来找工作的人只有两三百人，供求悬殊。

　　在温州，不少企业为招到职工，开出的工资比去年高了。据温州市职介中心统计，从这两天的用工信息来看，今年企业招工开出的最高月工资为3000元，最低也有1000元，多数工种的月平均工资达到了1400元，比去年略有提高。而去年同期，温州市多数工种的平均月工资是1200元。

　　对节后招聘“一头热”现象，省就业局有关负责人表示，随着经济回升向好，企业用工需求大幅回升，可农民工返乡高峰还没到来，近期的劳动力市场上才出现供求严重失衡的状况，等元宵节后，缺工的状况会有所缓解。他表示，要从根本上留住农民工，企业还需从改变发展方式、完善用工制度等方面入手解决问题。

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　　温州：劳动力市场出现用工缺口的行业主要在传统行业，如服装鞋子、五金打火机、电子电器等。其中缺口最大的5个工种是：普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。

　　宁波：劳动力市场的用工统计信息显示，当前服务员、普工、缝纫工最为紧俏。其中，应聘服务员基本上是拿着介绍信去报到，就能直接上岗；普工和缝纫工的需求量非常大，对经验的要求也比往年低。

　　嘉兴：用工缺口主要分布在服装、纺织、电子、食品、化纤等劳动密集型行业。其中技能型岗位特别缺人，主要是缝纫工、挡车工、车位工、印染工等技能型工种。普通岗位缺的是企业生产一线操作工。