在人力资源市场门口，一企业老板在座驾的后面放上招工的牌子。

　　“兄弟，公交车司机你做么，每个月收入有4500块，试用半月就可以上岗！”为了体验我市节后劳务市场招工难的现状，前天下午，记者扮作刚到宁波找工作的外来工进行探访。谁知，刚从宁波火车南站出站口出来，一下子就被招工的猎头公司给瞄上了。在不到20分钟的时间内，竟找到了6份工作。

　　体验：20分钟找到6份工作

　　前天下午2时30分，记者随着一辆从四川方向来的火车客流出了出站口。刚出来，就围过来十多个人，他们每人手中都拿着一份招工资料，问是不是来找工作的，他们可以帮助找到称心如意的工作。据了解，这些人有的是附近职业介绍所的，有的是劳务公司和企业的工作人员，因为招工难，他们将招工的阵地直接前移到了火车站广场。

　　一名自称是某职业介绍所的女子问记者有什么专长，记者称会开车，她说她手里有公交司机的岗位要不要做，每天的收入有150元左右，公司还管吃住，只要经过半个月的试用期就可正式入职。

　　这边还没有谈好，又过来一名男子说，他是北仑某运输企业的工作人员，如果到他们公司开货车，待遇会更好，比开公交车还好。记者说考虑一下，还没有走开，又过来一名女子，拿着一份招工简章说，他是劳务公司的业务代表，负责给十多家大企业招工，看记者需要什么样的工作，他们愿意牵线搭桥。在不到20分钟的时间里，和记者接头交谈的招工人员有六个，如果全部接下的话，可以在这么短的时间内，找到6份工作。

　　打工者观望情绪严重

　　昨天下午，记者在宁波人力资源市场看到，一些企业将招工的牌子放到了市场的大门口，有的老板开着高级轿车，在车体上放着“招工”的牌子。有的老板看到求职者，就开始介绍自己的企业。但是令人奇怪的是，好多求职者表示出严重的观望情绪。

　　宁波兴宁职业介绍所经理吴亚强对记者说，他是初六开门营业的，三天时间，前来招工的企业有100多家，职位有1000多个，但是与往年相比，求职者的人数却比往年明显减少。在记者采访的过程中，吴经理的座机和手机不停地在响，都是招工企业打来的。一家餐厅招服务员，开出的工资是每月1200元，吴在电话中告诉对方：“去年你们来招过人，现在这个工资标准根本招不来人，最起码要1500元以上。”

　　据吴经理介绍，今年前来求职的人少，有的职位工资比去年涨了15%左右，尽管如此，很多职位还是问的人多，去的人少。在兴宁职业介绍所内，记者看到挤了几十名求职者，他们对职介所开出的职位都是看了又看，很少表示要去的。一名来自安徽的打工者是来给老婆找工作的，吴经理给他介绍了一洗浴中心的清洁工，工作6个小时，月薪1200元。但是他却表示再等一下，看有没有更合适的。

　　在职员工这山望着那山高

　　记者在采访中还发现了一种现象，一些已有工作的人，也趁早到劳务市场寻求更好的工作。在兴宁职业介绍所，记者遇到了在某宾馆做保安的赖先生，他说他来自安徽，在这家宾馆已经做了四五年了，看到职介所新招保安的工资比现在高，他回去要求老板涨工资，老板不肯，他就想跳槽。

　　在宁波人力资源市场，记者随机访问的20多名求职者中，其中有11名都是有现成的工作，都是在寻找更好的工作。一名姓王的打工妹对记者说，她和七八个小姐妹在北仑一家服装厂工作，但是总感到收入不尽人意，现在偷偷跑出来，看看有没有更好的单位。幸运的是，她们已经和另外一家企业接上了头，考察后觉得合适，就准备集体跳槽过去。

　　新发劳务公司的一名工作人员对记者说，对于这类求职者的心情是可以理解的。但是，有工作的人，要想跳槽最好三思而行。原来的企业可能有种种不如意，但毕竟有了一定的基础。跳到新的企业，还要从头做起，什么样的结局难以预测。对用工企业来讲，还是要与时俱进，善待自己的员工，这样才能增加企业的凝聚力，提高员工的忠诚度。

　　政府和企业应联手破解用工荒

　　用工荒的问题也引起了政协委员的重视，在不久前召开的宁波两会上，政协委员朱娟凤告诉记者，“招工难”已成为企业发展的瓶颈之一。针对企业用工难问题，政府和企业应该把这个问题放到战略高度来考虑。通过政府和企业的共同努力，合力解决企业的用工问题，使外来务工人员招得进，安得下，留得住。

　　朱娟凤委员建议，政府有关部门要建立一套操作性强的优惠措施和长效机制，使外来务工者与当地居民享受同等的权利和义务，确保外来人员参保、居住等“实事工程”落到实处。对外来工的居住问题，可以采取政府与企业共同合作，建设租赁新村或廉租房，并建立健全软硬件设施，完善服务体系，使外来工有身处“第二故乡”如“第一故乡”的切身感受，全身心地为当地经济建设作贡献。作为企业，要营造和谐向上的企业文化，不断改善用工环境，满足员工生产生活需求，提高设备自动化程度，改善劳动待遇，从而提高员工队伍的稳定性。

　　宁波晚报记者 边城雨