浙江在线02月25日讯昨天中午，已过了吃饭时间，在温州市职业介绍中心的23号介绍所内，10多名急招工人的企业主还是围着“中介”不愿意离去。一名在此等了好几天的洁具经营户告诉记者，工资已加到1700元一个月，可还是招不到合适的员工。

　　在职介中心大厅，还有一名企业主手持“招”的牌子在民工中间来回穿梭，他也是急着要招工的。

　　几名介绍所工作人员还告诉记者，与往年不同，今年有些企业主因一时招不到员工，还向介绍所预付介绍费，有的甚至要一次性付1000多元。23号介绍所的工作人员说，虽然企业主提出预付介绍费，但他们还是不敢拿，因为担心拿了介绍费不能为他们介绍到合适的员工。

　　不仅市区如此，周边郊县的职介中心也出现类似的情况。瑞安市职介中心一家介绍所工作人员说，今年也不断收到用工企业给的“红包”，有的是预付介绍费，有的则直接给钱请介绍所“多多关照”。这名工作人员说，这种现象是以前从来没有过的。

　　新春伊始，跟外地一些城市一样，我市劳务市场也出现了“民工荒”。记者从市职业介绍中心了解到，该中心从正月初六开市以来，民工流量、成交量、企业登记招聘数和需求缺口数等各项指标每天都在持续不断上升。一边是民工纷纷进场求职、一边是企业竞相登记招工，但因需求缺口数依然有增无减，“民工荒”问题依然突出。截至昨天下午，据职介中心统计，民工需求缺口数达1.36万多人。

　　对此，市职业介绍中心主任季建设分析说，尽管今年的普工薪酬比去年底平均提高了100元，但是不少务工人员，特别是多年在温的“老工人”，还在挑选轻松的、收入更高的职位，而一些企业又不愿付高薪招聘他们。其次，由于今年节后很多企业开工时间比往年要稍迟几天，于是出现供求双方都想观望的情绪。另外，一些90后的“第二代民工”纷纷来温求职，这批人文化程度较高，但吃苦耐劳精神不如上一代，也造成高不着低不就的现象。温州晚报 夏海鹏文/摄