浙江在线02月25日讯昨天上午，虎年首场综合性人才招聘会在宁波国际会展中心举行。招聘会供需双方都非常火爆。274家单位进场设摊招聘，推出岗位1653个，需求人数达5445人，岗位数和需求人数分别比去年同期增长近1倍。据初步统计，共有6500余人进场求职。本次招聘会以中小型企业为主，营销、外贸、机械类人才需求量最大。

　　记者在现场发现，本次招聘会中，往届毕业生、已工作人士占绝大多数，其中很多都是跳槽重新择业的。相比于去年，今年招聘会呈现出供过于求的现象，这让求职者有了更多的选择余地，不少企业也纷纷调整薪资待遇以吸引所需人才。

　　企业人才需求明显增加

　　记者在招聘会现场看到，绝大数招聘单位的招聘人数均在10人以上，有的甚至仅一个业务员岗位就招50人。为了吸引求职者，众多单位对薪酬待遇都明码标价，将公司全包食宿等优惠条件用彩色笔标示出来。某投资公司就在其招聘海报上将各个岗位的待遇标明了，“年薪20万”的高待遇吸引了不少原本走马观花的应聘人员驻足咨询。

　　9点刚过，一家家具公司就收到几十份应聘简历。该招聘负责人介绍：“随着今年经济形势好转，厂里订单多了，员工的需求量上也明显增加。”对此，该招聘人员说，公司对员工的待遇已作出了相应的调整，薪资同比去年上调了10%～15%。

　　全英文招聘考验自信心

　　在昨天的招聘会现场，某工艺品有限公司的全英文招聘海报和外籍招聘人员特别引人注目。虽然不少求职者围在摊位前观望，但上前咨询面试的人屈指可数。对此，招聘负责人说，这反映出求职者的自信心还不足。他说，他们公司是英资企业，老板是外国人，工作上都是直接向老板汇报的，报表也都要求英文，就连公司的办公软件都是使用英文版的。因此，他们要求应聘人员具有一定的英语水平。

　　尽管如此，该招聘人员说，其实他们也只要求应聘者能用简单的英语交流就可以了。正在这时，一名求职者鼓起勇气走到摊位前，开始用英语向外籍招聘人员咨询。记者发现，其实交流要求的英语水平并不是很高，一般大学毕业生都可以做到。然而就是这样一个“障碍”，让很多求职者望而却步。

　　该负责人说：“其实这是对求职者的一个考验。人首先要自信。现在的大学生都是人手一本四六级英语证书，但是到底行不行，得看实际水平，他们之所以用英语招聘，就是为了给求职者一个展现自己的机会。”

　　求职者有更多选择余地

　　用人单位对人才需求的增加，给求职者提供了更多的机会。记者现场看到，面对众多的岗位，求职者变得有点挑挑拣拣了。求职者王某告诉记者，他在宁波一家五金企业已工作了5年时间，有一定的技术，可企业给他提供的薪酬每月只有2000元左右，所以今年年初他就辞职了。面对当天火爆的招聘场面，他庆幸自己辞职是明智的选择。他说，短短半个小时，他已与3家单位达成了意向，承诺的条件都比以前要优厚得多。接下来他会逐个比较，挑选一家中意的单位。

　　对于招聘会现场出现的“粥多僧少”的现状，市人才市场有关专家提醒求职者，尽管岗位增多了，选择的余地也大了，但求职者不能有“这山望着那山高”的心理，一定要摆正就业心态，一味追求大企业、名企业和高薪酬并非明智之举。

　　宁波日报记者 程鑫 实习生 马文文 通讯员 戴宇