浙江在线02月25日讯随着企业相继开工，宁波迎来节后外来务工人员返城潮。外来务工人员该选择什么样的企业？工作到底好不好找？昨天下午，老外来务工者徐辉和新外来务工者王中泳做客本报时，道出了找工作的“秘诀”：放平心态，工作其实不难找。

　　摆正位置，发展前景是关键

　　今年刚满20岁的王中泳来自安徽，是一名毕业于模具设计与制造专业的大学生。初八刚到宁波时，他就去了宁波市人力资源市场，“相中”了五六家企业。

　　“人才市场内招工信息不少，工作其实并不难找，关键是要摆正自己的位置。”王中泳说，一些求职者并不清楚自己要寻什么样的企业，也不知自己能胜任什么样的工作，就要求高福利、高待遇，自然很难找到工作。

　　目前，王中泳打算去一家生产儿童安全座椅的公司实习。“工资虽然不高，但企业生产的产品有潜力，市场空间很大。”王中泳在回答主持人提问时表示，刚走出校门的大学生找工作，最重要的是发掘一个好的平台，积累技术经验、学习交往技能，不能一味地追求高收入。

　　勤钻研，扫地也能扫出“状元”

　　“保洁员工作虽然脏、累，但心态放正后，工作就能轻松自在。”虽然是一名老外来务工者，扫了10多年马路的徐辉对工作的感悟和初出茅庐的王中泳颇为相似，“做好本职工作，看到清爽、干净的马路，内心很快乐、很自豪。”

　　与模具制造相比，扫地算不上技术活。“但扫地这种技术性不强的活，也要会钻研，肯创新。”徐辉举例说，一条马路，不同的人会扫出不同的效果。如果自己不肯卖力，不愿动脑筋，就不可能创新出“徐式扫地法”。

　　“不论做什么工作，首先要心态好，其次要做好、做实，这样才会有一个幸福的回报。”徐辉以“过来人”的身份提醒求职的年轻人，找工作其实是再找一次学习的机会，不能好高骛远，要从基层做起来。

　　招工难，企业要增强自身“魅力”

　　目前，市人力资源市场已有上千家企业在登记用工信息，提供了近3万个岗位，而前来求职的务工人员还没有去年多，“从这方面来说，工作不难找”。市就业管理服务局公共就业服务科副科长龚高峰表示，宁波企业缺的是技术熟练的工人。

　　今年春节以后，来甬找工作的外来务工人员同比有一定幅度下降。龚高峰分析，近年来，国家大力开发西部地区，当地政府也给回家的务工者提供不少优惠措施，所以，外来务工人员减少的现象在今后几年仍将持续。

　　求职者减少，宁波企业如何招工？龚高峰建议，企业要增强自身对外来务工人员的吸引力，一方面要加大建设企业文化；另一方面，要以人为本，适当提高工资，降低外来务工人员在宁波的生活成本。

　　据悉，为缓解企业的招工难，市人才市场增设了多场招聘会，仅3月份就有19场。不仅如此，宁波不少县市都与内地学校或对应的就业服务机构建立了合作关系，吸引当地优秀技术工人。

　　预告

　　明天《对话》栏目将邀请宁波奥克斯空调有限公司总经办主任董靖和华源集团人力资源部经理刘颖做客本报，从企业的角度与网民探讨招工用工方面的问题。欢迎广大网友登录中国宁波网发帖、提问，同时也可拨打热线电话：87685369，与主持人和嘉宾互动。

　　宁波日报记者 秦羽