本报讯　“招收横机工、套口工、修片工、电脑制版工……”2月22日，记者在濮院采访时发现，虽然大部分的毛衫企业都还未正常开工，但各个企业门口，大红的“求贤榜”早已挂了起来。

透过这一张张招聘广告，整个毛衫行业的节后“用工荒”现象可窥一斑。劳动力市场的回暖慢半拍，同行业间的招工竞争趋于白热化，不少毛衫企业老总感叹：“这招工是一年比一年难，想要招个熟练工人就更难喽！”

在浙江浅秋服饰有限公司，人事部经理黄慧告诉记者，企业在节前专门作过统计，有90%的老员工表示春节后会继续回来，而从目前情况来看，返乡员工估计要到正月十五左右才能到位。考虑到每年春节放假都会造成一定的员工流失，企业今年还是计划增加50名左右的熟练工人。

“招聘广告贴出已经有几天了，陆陆续续也有人来应聘，但通过技能考试发现，真正的熟练工人并不多。特别是套口工、平车工等工种，缺口较大。”黄慧如是表示。

来自河南信阳的杨德清刚刚从企业应聘出来。他告诉记者，他和妻子两人在濮院羊毛衫厂打工已经五六年了，自己拉横机，老婆做套口。这次春节上来，尽管原先企业的老板开出了高薪水留人，夫妻俩还是想重新换一家企业：“希望找一家大厂，生意好一点，我们的工作也稳定一点。”由于手中掌握一技之长，对于这次跳槽，杨德清还是信心满满。

而相对于熟练工的良好心态，那些求贤若渴的毛衫企业老总明显有些着急。浙江卡地亚服饰有限公司总经理许振明就在发愁：企业定在年初十正式开工，但返乡的员工还有大半没回来。

“现在熟练工人很紧俏，以前基本上到年初十工人都能招满，但现在很难准时到位。”许振明认为，随着国家对内陆地区的扶持，现在已有越来越多的原先在沿海发达地区打工的务工者选择了返乡工作。“近年来不少内陆地区的工资水平涨了不少，而且那边生活水平低。我们沿海地区的工作岗位除非有非常明显的工资待遇优势，否则工人就不大愿意来了。”

也正因为此，越来越多的企业也打出了“温情牌”，从待遇上、情感上留人。浅秋服饰公司的黄慧说，从近两年的统计情况看，员工的工资每年都有10%以上的增长。而在其他福利方面，也在不断提升。同时，给员工更多发展的空间，就拿去年来说，有7名一线员工因表现突出提升为管理人员。

“吃好一点、住好一点、话好听一点……”“卡地亚”老总许振明的几个“一点”也突出了感情留人。为了留住老员工，许振明还推出了一个“工资协商制”。这不，年初九这天，他就特意把两名验片工请进了办公室，一番商谈之后，决定给这两名老员工每月的工资增加400元。