开年以来，招工难的报道满天飞。一夜之间，用工问题似乎也和春运的车票一样难求。那么，谁在制造着招工难呢？

一工难求与供不应求

“本公司急招工人200名，招技术工100名……”春节刚结束，不少企业便四处打出招工广告，农民工一夜之间似乎成了炙手可热的宝贝。

在我县劳动保障局招工网站上，年后的招工信息比年前多了三成。按照劳动部门的统计，去年第四季度全县企业缺工人数只有4700多人，而节后由县劳动保障局举办的首场招聘会一下子就推出了8300多个岗位，招工难似乎实实在在地摆在了嘉善用工单位的面前。

“从劳动部门监测的情况看，整个就业形势总体上还是平衡的。”县劳动保障局就业管理服务处卢仲其分析认为，一般性缺工属于春节后正常现象，目前，缺工较多的大多属于刚落户嘉善的企业。

根据有关首场招聘会求人倍率的数据显示，8300多个岗位吸引了万余人参加，求人倍率的结果似乎又与当前企业缺工多形成矛盾。

蛇皮袋时代与土财主理念

身背蛇皮袋、脚踏解放鞋，只身闯荡沿海，这是上世纪80年代典型的农民工形象，然而改革开放30年后的今天，箱包早已替代了蛇皮袋、时装代替了解放鞋。80后、90后的新生代农民工以全新的面貌出现在打工潮之中，而与上一代相比，他们变化的不仅仅是衣着上。

“新生代农民工对环境更加注重！”台升实业管理部协理林怡宏十分无奈地告诉记者，春节后他们招录了7个“80后”，工作第二天就辞职了。

“做个有品位的打工仔”，这一直是新居民张健雷的打工之道。作为80后的他，虽然高中没有毕业就踏入社会，但对于工作环境的要求却从未消失过，哪怕是一个月连换三份工作。

“与农民工的与时俱进相比，我们一些业主还抱着土财主的老观念。”卢仲其认为，许多企业的管理模式、经营模式、薪资水平已经落后于农民工的现实需求。

人口红利与技术革命

从记者走访的企业和劳动部门提供的数据来看，我县技工缺口并不多，缺的反而是普工，而这是否预示着人口红利时代的即将结束？

嘉丰机电总经理谢进兴告诉记者，他们每年流失最多的并不是技工，而是普工。与嘉丰机电一样，作为劳动密集型企业的台升实业，8%左右的流失率让他们也对普工的需求从未中断过。

“靠低廉劳动力赢得市场、获取利润的时代已经结束。”卢仲其说，而随着老龄化等人口结构问题的出现，劳动力将会成为稀缺资源。

长期以来，劳动力资源丰富和成本优势使我国成为世界工厂和经济增长的引擎，然而随着劳动力资源问题的逐步显现，企业所依仗的优势很可能成为劣势。虽然我县企业开出的薪资水平均高出了有关部门规定的最低标准，但这样的薪资水平显然还不足以留住员工。

很多企业也认识到了这点，台升实业人事部门的数据显示，该企业的普工年龄集中在40岁左右。为了吸引劳动力，他们除了提高工人的待遇外，企业还开始了对生产线的改造，通过机械化生产代替人力劳动。