浙江在线02月26日讯宁波企业招工形势如何？新生代外来务工者和老外来务工者有什么不一样的需求？“用工荒”会对宁波经济发展产生什么影响？昨天下午，宁波奥克斯空调有限公司总经办主任董靖和华源集团人力资源部经理刘颖做客本报和中国宁波网，从企业的角度与网民探讨招工用工方面的问题。

　　缓解“招工难”

　　企业打出温情牌

　　奥克斯是用工大户，今年公司要招1500名工人，目前招聘工作已基本结束。“招工之所以这么顺利，除了企业的实力雄厚外，为员工提供免费住宿、工作餐补助、免费培训等温情措施也是其中重要原因。”董靖坦言。

　　春节过后，奥克斯开着大巴去人力资源市场招人，此举吸引了不少外来务工者的目光。“公司有可容纳1000多人的员工宿舍，能满足外来务工者最迫切的生活需求。”董靖说，不仅如此，公司还给员工提供技能培训，对不同岗位的员工制订针对性的激励政策。

　　刘颖对外来务工人员的需求也有着很客观的理解：“务工人员很实际，就是出来赚钱让自己和家人有更好的生活。如果企业能提供更多的人性化服务，员工的流失率就相对较低。”

　　新生代外来工

　　更理性、更现实

　　在今年的用工市场上，1985年后出生的务工人员成了重要的求职一族。与父辈相比，新生代外来务工人员大多有技术、有学历，更符合企业的专业需求。

　　“从这几天的招工情况来看，新生代外来务工人员最关心的是企业能不能提供一个较好的平台，其次是技能方面的专业培训。”董靖表示，新生代外来务工人员找工作更理性、更现实，除关注收入外，对工作环境、福利保障方面较为重视。

　　但是，理性、现实与踏实、肯干并不矛盾。刘颖举例说，公司一些新招的大学生主动要求到车间锻炼，跟一线的员工一起工作。“不在意他人的学历，不关心别人的工资，重要的是学习专业知识，增加自身的积累。”刘颖说。

　　据了解，为吸引更多的技术型人才，我市大部分企业都给员工提供了完善的保障，实施正常的休假制度，节假日加班遵从自愿原则，加班费按标准发放。

　　“用工荒”的出现

　　未必是坏事

　　在网友与主持人的互动中，“NB2350”的留言引起了大家的关注。他在留言中引用著名三农问题研究专家李昌平的观点：“‘用工荒’的出现，对中国是实实在在的大好事”。

　　根据经济发展轨迹，任何一个国家迟早都会面临“用工荒”难题。因为，当人均GDP达到3000美元之后，低端产业转型升级迫在眉睫。产业升级越延迟，招工难就越严重。而正是这经济“阵痛”，成了产业升级的压力和动力。对于广大外来务工人员来说，“用工荒”可增强他们的谈判力，为他们获得正常待遇创造了条件，对增加务工人员收入有利。

　　“从专家的角度来说，目前的‘用工荒’对宁波经济发展，也许是一件好事。”“NB2350”说。

　　预告

　　今天下午3时，市劳动保障局副局长占建国、市劳动保障局法规处处长戚伏堂、市劳动保障局仲裁处处长陈幼辉等做客本报和中国宁波网，就“外来务工人员遇到劳动争议该如何维权”与网民进行在线交流和探讨。欢迎广大网友登录中国宁波网发帖、提问，同时也可拨打热线电话：87685369，与主持人和嘉宾及时互动。

　　宁波日报记者秦羽