财务总监　营销总监　工艺工程师　高级管理人才　电子、机械类工程师　高级文秘　生产总监　公关行政　行政总监　CFP/图　宁波需求量前十位的职位

　　海定则波宁。从河姆渡时代就开始繁衍的宁波人，正在迎接一个大时代的到来。

　　最新数据显示，2009年宁波人均GDP跃升到8653美元，位列浙江第二。这个城市的主政者自豪地宣布，这意味着宁波已达到中上等发达国家的水平。

　　每一晚，那些精力充沛的年轻人，在老外滩的酒吧享受三江口徐徐刮来的凉风。他们会不会想起100多年前，这个码头的繁忙程度曾经不亚于上海的任何一个码头。

　　关注发展的清醒者们，有一双发现问题的敏锐眼睛。

　　“宁波很多产业的外贸依存度很高，这就使得宁波的产业结构调整和外部市场关系很大。”宁波市经济建设规划研究院研究员鲁慧君说。

　　然而金融危机的到来，一度让宁波骄傲的外向型经济遇到了些麻烦。

　　“伴随国内外发展环境的深刻变化，目前形成了加快宁波经济结构调整的强大倒逼机制。”鲁慧君说。

　　GDP的发展水平，也让宁波碰到了一个很好的机遇。

　　新年伊始，宁波将如何抓住这个机遇，快报记者奔走于招聘会、海关、码头、企业、政府部门……去触摸最新市场脉搏，捕捉经济率先复苏的萌动。

　　在人均GDP8000美元到10000美元的发展阶段中，随着居民收入的不断提高，消费结构和产业结构将加速转变，这会对服务业、旅游业形成越来越大的需求空间。不少专家把这一阶段的发展称作“机遇之门”。

　　GDP

　　2009年世界人均GDP排名

　　哈萨克斯坦8502美元(第63位)

　　2009年浙江人均GDP排名

　　宁波8653美元(第2位)

　　第一站：人才市场

　　最近，宁波市各大人才市场陆续开办新春首场招聘会。我从没有如此热衷于赶每一场招聘会，看每一个招聘岗位。

　　2月27日，时不时下点小雨，天气也有些冷，节后首场“才富·宁波”中高级人才洽谈会在人才大厦举行。招聘现场四处洋溢着温暖的气息，一家保险公司的招聘负责人站到过道上，热情地向来应聘的人介绍自己的公司。

　　这和前几年求职者排长队、招聘官高高在上的场景相差太多了。

　　据统计，这次洽谈会的供需比例达到2∶1。共有66家招聘单位参加，推出644个高新职位，需求中高级人才1529名。212人和企业达成初步意向。

　　模具设计师年薪5万涨到15万

　　参加洽谈会的每家企业，都对各个职位明码标价，最低都在5万元以上。我问了好几家，回答一致：人才紧张，这样容易招到人。

　　进门靠右最里头的一家摊位，是余姚的“三和壳体”公司。招聘负责人张先生拿起记号笔，修改身后招聘海报上的薪水。

　　他把“模具设计师(5名)，年薪5万。”改成了“年薪5-15万。”

　　我问他为啥要改，他说，现在好的模具设计师已断层了，老师傅有经验，但是不会操作最新软件，学校刚出来的懂软件开发，却缺乏经验。只要能招到人才，公司愿意出更好的薪资待遇。

　　文科生找工作比往年容易

　　人才市场的戴宇翻出了一组数据给我看，2009年招聘单位提供岗位数，节前达到最低点，1036个，基本上以理科技术工种为主，文科类诸如行政、文员等职位鲜有可觅。

　　而2010年以来，文科类职位增加幅度特别大。

　　如浙江欧迪恩汽车零部件公司，招聘总经理秘书、总经理助理等职位，年薪都在5万元以上。

　　从人才集市最近推出的岗位来看，市场营销类的岗位需求量是最大的。

　　北仑一家生产文具的公司，需要30个这样的人才。招聘负责人说，随着经济形势回暖，现在正是需求和储备大量市场营销人员的良好时机。

　　早在前几年，营销类人才曾一度吃香。受金融危机影响，营销类人才也面临尴尬境地，市场整体环境不行，订单不容易到手，岗位一度紧缩。

　　高薪岗位不再受学历限制

　　在2月27日“才富·宁波”中高级人才洽谈会上，有张招聘海报很引人注目：银亿集团招聘副总裁，明码标价年薪在50万元以上。

　　我逛了一圈后发现，这是本场招聘会中薪资最高的岗位了。

　　50万元年薪，有啥要求？学历本科以上，必须具备10年工作经验，3年以上大型企业高层管理资历，对项目投资管理有丰富的经验等。

　　不光是银亿集团，招聘会上很多企业开出的职位要求传递出这样的信号：中高级人才的岗位渐渐从追求高学历，转向具有大专以上学历的人才，同时对应聘者的技术水平、工作经验和资历要求也比以前有了很大提升。

　　成长型的中小企业最缺人

　　2月24日，虎年首场综合性人才集市在宁波国际会展中心7号馆二楼举行。

　　宁波梛拉工艺品有限公司美方总裁助理Christoph亲自披挂上阵，这是市场里少见的洋面孔。

　　我发现，进场的250家招聘企业中，大半是中小型企业。

　　人才市场的戴宇说，这是因为大型企业经过多年发展，人才队伍渐渐稳定，大量提供空余岗位的几率变小；而成长型的中小企业正处在快速上升期，必然会延伸出很多新的岗位，加大对人才的引进力度。

　　分析

　　宁波航荣企业管理咨询有限公司总经理、职场专家孙胜东：

　　金融危机，是宁波市场的一次全新洗牌。随着经济形势的好转，很多新的企业纷纷长成，正处于对于人才需求最多的时期。

　　今年人才市场的招聘，出现了从供大于求到供小于求的变化。这直接映射出宁波的经济走向——景气度正在不断攀升。

　　目前，新能源、新材料等新兴产业发展速度非常快，在金融危机中恢复速度也快，这些行业也是最缺人才的，因为它们还没有形成规模化的人才供应。

　　而宁波一些纺织、机械等传统产业，同样因为缺乏资深技术人员而犯愁。