浙江在线03月02日讯昨日，笔者从永康市有关部门获悉，该市完成了对辖区内712个村、16个城区经济合作社的1405名党组织书记和村委会主任的考核，1362名村支书、村主任首次领到了报酬。据了解，此次村书记、主任报酬共计1710.6657万元，全部由永康市财政支付。

　　永康此次被评为优秀的“村官”共有272名，占19.36%；良好的843名，占60%；一般的223名，占15.87%；差的占1.71%；“酬劳”最高的“村官”拿到了19345元，另有43名村干部因违法违纪、违反计划生育、长期外出不履行职责而被取消全年报酬。

　　永康市村支书、主任工资分岗位报酬和绩效报酬两大块，其中岗位报酬占工资总额的30%，绩效报酬占工资总额的70%。同时还规定，对有违法违纪、违反计划生育、长期外出不履行职责、未落实村级组织“三项制度”建设、未落实村级民情接访工作等7种情况，实行一票否决，取消全部报酬。

　　永康市将推行村级党支部书记和村主任绩效考核，作为践行科学发展观、加强农村基层组织建设的新举措。去年，永康市出台《农村党组织书记和村委会主任管理考核办法(试行)》和《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的实施意见》。旨在以基本报酬的发放，提高村干部考核管理的制度化、规范化，探索出新时期农村基层工作的长效机制。

　　该市通过自我述职、民主测评、组织评定，实施村支书、主任绩效考核，使“村官”的创业承诺目标任务时刻处在群众监督之下。工作好坏由群众说了算，既调动了群众参与村级事务管理的积极性，又增强村干部的责任感和紧迫感，促使农村“当家人”尽心尽力干工作，真心实意谋民利。

　　该市绝大多数村干部对绩效考核标准普遍表示接受和认可，得分高的增添了工作干劲，得分低的则看到差距和不足，从而激发了工作积极性。龙山镇还对10多名“后进”村两委负责人进行诫勉谈话，对明显不适应工作的，将作出相应的组织处理。

　　永康市芝英镇柿后村党总支书记陈建勇认为，根据民主测评考核结果发放村干部工作报酬的做法，有利于增强广大村干部的使命感和责任心，强化村干部的服务意识，改进工作作风。 (金华日报 记者 谭孝军 叶宁)