浙江在线03月04日讯 据《今日早报》报道选派中青年干部到重点工程挂职锻炼，一直是杭州市在基层一线培养锻炼干部、推进各项重点工程建设的有效举措。今年，杭州市委、市政府将在市和区、县(市)两级选派1171名中青年干部到重点工程挂职锻炼。

　　这其中，杭州市本级有156名挂职干部，将被派到南宋皇城大遗址综保工程、城东新城建设项目、运河综保工程、西湖综合保护工程、地铁建设工程、市奥体博览城项目、“一绕四线”高速公路沿线整治等16个重点工程项目锻炼。

　　自2003年以来，杭州市连续7年一共选派6000多名干部到重点工程挂职锻炼。其中2009年，杭州市本级191名重点工程挂职干部在城建一线发扬甘于吃苦、敢于负责、善于解难的精神，为服务杭州转危为机、跨越发展作出了积极贡献。实践证明，该项制度既能推进工程建设，又加强了干部培养，取得了不俗的成绩。

　　为了进一步加强对挂职干部的管理，近日，杭州市重新修订了《重点工程挂职干部管理制度》，形成了十项具体制度。新制度明确了不少制度，比如双重管理制度，即挂职干部由派出单位和接收单位共同管理的双重管理；回访走访制度，在挂职锻炼期间，接收单位向派出单位每年回访一次，介绍挂职干部的表现情况；考勤管理制度，对挂职干部无故缺勤的，接收单位将视情节轻重进行批评教育和组织处理。挂职干部无故缺勤累计超过3天，将在全体挂职干部中通报批评；无故缺勤累计超过5天，将被取消挂职干部资格。

　　此外，还有考核评比制度，按挂职干部总数15%的比例，确定优秀等次名额。对参加过重点工程挂职锻炼且表现优秀的干部，在杭州市公开选调、竞争上岗、公开选拔等工作中，同等条件下优先考虑。