浙江在线03月04日讯 “民工荒”、“招工难”拉开了今年节后的首场“大戏”。元宵过后，随着外出民工进步增多，金华市将迎来继春节后的第二波求职高峰。昨天，在接受记者采访时，部分业内人士表示，金华市企业应抓紧“招兵买马”。在解决招工难问题时，企业应更关注员工生活细节，在面临同等工资待遇时，情感的愉悦更能使企业招得进人，留得住人。

　　探访求职街快乐很重要

　　市区丹溪路可称为市区求职一条街，市人才市场和近十家职业介绍所就集中在这里，几乎每个来金华求职的人，都会来这里转一转，了解一下招工信息。

　　昨天上午8点30分，刚开门的职业介绍所前，已有多家企业摆出了桌位招聘，而在琳琅满目的求职信息栏前，也站了不少求职者，小刘就是其中一位。她告诉记者，由于以前单位吃住条件较差，加上交通不方便，虽然薪水待遇还不错，但还是决定换工作。而在和她交谈中，她多次提及好的生活环境，会成为她找工作要考虑的因素。与小刘一样，来自衢州市龙游县的王师傅由于异地打工，对企业的吃住条件也有“讲究”。

　　在与多家企业人力资源负责人交谈中，记者发现，受企业成本控制，大幅提高工资待遇并不现实，在招工时，更注重细节关怀，正成为不少企业打赢招工战的关键。绿源集团总裁胡继红告诉记者，企业关注员工生活细节，推出了“不强制穿工作服，提供一流的居住条件，提供饮食补贴、宽敞明亮的车间、不上锁的办公室”等举措。

　　“民工荒”荒在车间和小企业

　　2月27日，金华市举办了节后首场大型人才交流会，共有171家用人单位参会，提供了3000多个就业岗位，1200人最终达成意向。市人才市场工作人员告诉记者，人才市场出现了近两年少有的拥挤现象，久违的供需两旺又回来了。

　　记者调查发现，在面对今年“用工荒”中，小企业招工难和大产业招工难成为突出特点。近年来，随着金华市块状经济的崛起，金华汽摩配等机械制造类产业已成长为市区主导产业之一，机械行业的一线操作工缺口巨大。而小企业在招工时，由于规模、名气等多重限制，招工难更加凸显。

　　据金华市最大的职业介绍所锦程人才负责人周雪霞介绍，从总体上看，职场供需矛盾将长期存在，金华最大的缺口集中在低端人才上，如操作工、服务员、普通技术工人等。而这种矛盾的缘由主要是企业用工需求的增加和入金民工数量整体减少双向影响造成的。“去年这时，介绍所得天天跟企业打电话，询问是否有招聘需求，现在则刚好相反。”据她介绍，从锦程来看，与去年同期相比，企业用工需求至少增加40%。

　　求职高峰到来 企业抓紧分“蛋糕”

　　从往年情况看，元宵节后的10天内，将是一个求职高峰期，而从3月15日后，随着市场应聘者的减少，整体劳力市场将回归平静。

　　在谈到金华企业如何破解招工难问题时，国家高级人力资源师、从事职业介绍多年的周雪霞说道，从全省范围来看，金华的工资水平在中等，并不具备较强竞争力，流入金华的民工数量比较稳定，企业在招工时，重视改善员工生活环境，提供便利的吃住条件，会更加吸引求职者，使企业招得进人、留得住人。 (金华晚报 记者 陈彬峰)