浙江在线03月05日讯经济回暖后，新一轮的“用工难”让企业措手不及。为服务广大外来务工人员，帮助企业招用合格员工，宁波市总工会、市劳动和社会保障局、工商联、共青团、妇联等部门昨日联合启动“缓解企业用工难共同行动”。

　　此次共同行动重点是打好六大“组合拳”。首先是联合千家企业收集岗位信息。对全市企业用工情况进行一次摸底调查，及时掌握企业技术工人和熟练工人的需求数。在企业推广设立用工信息联系点，力争年内有1000家企业加盟宁波工会就业网等公共就业服务信息平台，免费发布用工信息。

　　建立“六省一市”校企合作模式。与安徽、四川、江西、湖南、陕西、贵州、重庆等劳务输出大省建立长期合作关系，及时发布我市企业用工需求信息。同时，在我市企业与当地大专院校、职业学校、技工学校之间建立“校企合作”的技工和熟练工人协作培养模式，逐步形成“订单式”人才输送对接机制。至今年年底，在全国7个省市建立一批人力资源联合培养基地，与职技院校建立稳定的供求关系，为企业输送大量优秀的技术人才。

　　举办“技工招聘周”活动。全市各部门上下联动，在3月下旬集中开展技术工人招聘周活动，帮助企业集中缓解技能型人才和熟练工缺乏的困难。制作和发放就业服务卡1万张，吸引更多的职工尤其是外来务工人员参与招聘会。

　　加强“订单式”技能培训。依托工会、劳动保障、共青团等部门现有的培训资源，根据企业实际需求开展“订单式”培训，建立“有效培训，就地转移”的快车道，为企业培养对口适用人才。重点开展家政服务业从业人员、进城务工青年和企业在岗其他外来务工人员三大群体技能提升培训，增强就业择业竞争力。全年培训职工8万人次，让1万名职工取得初级以上技工岗位资格证书。

　　开展“诚信与责任”教育。3月中旬，在全市122家试点企业率先启动以“诚信和责任”为重点的教育实践活动，引导职工树立诚信为本、信守劳动合同的信用意识，引导企业改善用工环境、遵守社会责任，实现“待遇留人、文化留人、感情留人”，促进职工队伍稳定。

　　强化维权保障跟踪服务。大力推广社会化职工维权模式，提供从业对接、权益保障、跟踪服务等“一条龙”服务，开辟职工维权“绿色通道”，为权益受侵的农民工提供法律援助。