浙江在线03月09日讯 据《青年时报》报道 作为浙江三大经济中心之一的宁波，显然未能避免春节过后的“用工荒”。

　　农历正月剩下最后几天，焦急而盲目的招工队伍，仍一如既往地在人力资源市场、车站和人口密集的村庄徘徊。

　　不可否认的是，在5万人的需求缺口刺激下，固有的普工招聘渠道逐渐失去“买方市场”的优势。于是，越来越多的普工岗位出现在以中高级人才为主导的人才市场里。

　　大小企业都缺人

　　宁波冠连机电有限公司，多年来头一遭到人力资源市场招普工。该公司副总经理张振华说，往年正月初，公司大门一开，每天都有上百号人上门来求职，根本不愁缺人。

　　“说到底是订单增多的问题。”张振华告诉记者，今年春节过后接到的订单比往年增加了三分之一，目前公司的用工缺口在150人左右。从大年初七到3月3日，总共只招到70余人。效果不理想，冠连机电开出的招聘条件也一降再降，年纪大的、学历低的，如今只要对方愿意都可以来上班。

　　车间里每天都在催，招聘成了头等大事。张振华摆的招聘摊子是流动性的，有时在人力资源市场，有时在车站，有时在人口比较密集的村庄，他的原则就是不能蹲在同一个地方死守。

　　“技工比普工更折磨人。”张振华表示，浙江的区域产业以服装、纺织为主，特种电机算是偏门，相关人才缺口非常大。以前，公司也会不定期跑到东莞、深圳和上海这样的城市去招聘。

　　关于“用工荒”，大企业也未能幸免。从正月初六开始，奥克斯集团总经办几乎成天驻扎在人力资源市场，他们的普工需求达1500人。直到3月3日这天，仍有500人的缺口。

　　“到周六就不摆了。”奥克斯集团总经办主任助理董靖说，目前集团的工人返厂率为85%左右，扩产是缺人的根本原因。数据显示，奥克斯空调的年产能达700万台，是中国空调行业的前四强。而今年将增产100万台。

　　“付耀辉们”的新观念

　　“订单增加只是‘用工荒’的原因之一，也可以说是个假象。”在人力资源市场呆了七八天的小老板张先生认为，越来越挑剔的新生代民工心态上的变化，才是招工难的症结所在。

　　在他看来，市场里每天都徘徊着很多求职者，但他们都在挑来挑去，不急于作决定。

　　江西小伙子付耀辉，生于1987年，属于张先生所说的那种“挑剔”人。他毕业于南昌某航空职业学校，之前已在宁波打工两年。在一家汽车零部件工厂里，付耀辉的月薪是2000多元，不过今年春节过后，他没有回到厂里就位。

　　在他看来，原来的工厂已经不能满足自身的发展需求。但他并不是异想天开地赚大钱，新工作目标有个简单的条件——这家工厂必须有自己的品牌。

　　“工厂有没有品牌，与你有什么关系？”

　　付耀辉眉毛一扬，大声说：“怎么会没有关系呢？有自己的品牌的企业，对员工的发展会比较关注，有上升空间。”付耀辉说，他再也不想去那些专做代加工的小厂。

　　不管怎么说，供付耀辉们“挑剔”的岗位确实很多。春节后至3月3日，宁波市人力资源市场共组织了5场招聘会，包括4场综合交流会以及1场塑料行业专场。其中，2月21日的新年首场招聘会，68家企业提供的岗位达4071个，进场人数约为1500人。

　　根据计算，进场人数与岗位数比为1∶3.13。也就是说，一个求职者至少有三个选择的机会。

　　普工招聘转战人才市场

　　除了专场招聘洽谈，宁波人力资源市场三楼的职业介绍中心也没闲着。每周一至周五，这里都为求职者开放。

　　从2月20日到3月3日下午3时许，该中心共开出1271份介绍信。但与此同时，宁波全市范围内，仍有7495个岗位空缺，需求人数为51685个。当然，这些缺口并不包括那些未在职介中心登记企业的需求。

　　缺口实在太大，原本以中高端人才为主的人才市场，也成了企业招普工的新阵地。记者在3月3日针对女性举办的专场招聘会上看到，进场企业确实提供了不少普工岗位，像服装厂打样员、仓管、清洁工这样的职位，比比皆是。

　　“确实有这个现象。”尽管没有具体统计过普工岗位的数量，但宁波人才市场综合部的戴宇表示，新春人才市场确实因此更加热闹和拥挤，就连宁波人才网，也因点击量剧增而一度陷入瘫痪。

　　“我们自己都打不开。”为了拓宽网络通道，市场方面不得不加大服务器容量，并决定延长网上摊位预订确认的时间，每天推迟至21：00。

　　据该市场统计，截至3月3日，他们已连续举办5场综合性招聘会及一场中高级人才招聘会，其中一场吸引了400余家企业。这一规模，可与2008年下半年经济回暖时相媲美。 （时报记者 向红英）