浙江在线03月10日讯都说节后出现了用工荒现象，可是一边是宁波的企业大喊着招不到人，一边是外来务工者表示找不到适合自己的的工作。为什么会出现这一现象？

　　昨天，记者采访了有关多方，试图挖掘背后的深层原因。

　　务工者：赚的钱只够买面包肯定不行

　　昨天，来自重庆的王远最终还是选择背起行囊，踏上回家的路。

　　今年23岁的王远，半个月前从重庆来到宁波，去应聘过普工，嫌工作环境太差；应聘过营业员，嫌工资太低；应聘过销售人员，生活成本又太大。年轻的他有自己的想法：“我们出来打工，不可能和父辈们一样光是为了赚钱；当然，赚了钱只够买面包的也不行。”

　　小王给自己算了一下生活成本，如果只是简单地找一份普工，一个月1500元的收入，但是，吃、住就要花去1000元左右，剩下的500块，再用于通话、上网、购物及娱乐，远远不能满足自己的日常开支。

　　“现在的想法跟刚来的时候完全不一样。本以为可以找一份轻松点的工作，自己养活自己，还能学点知识，现在看来，要实现很难啊。”走在回家的路上，小王显得有些无奈。

　　说起今后的打算，小王说：“先回家吧，等以后有更好的机会再过来。”

　　招工者：务工者眼高手低当然找不到好工作

　　宁波市财富广场购物有限公司行政经理苏海燕说，目前企业依然存在大量的用工缺口。“务工者眼高手低，是制约企业招工的一个重大因素。”

　　苏海燕说，在招聘过程中，常碰到这种情况：刚参加工作的人，本身经验不多，一上来就应聘店长的岗位，“其实他什么都不会。”

　　对此，苏经理表示很为难：“‘用工荒’的局面需要改变，除了需要招工方努力以外，务工者给自己合理定位也是必不可少的。”

　　就业管理部门：企业需要更人性化的用工措施

　　“今年宁波企业去内陆地区招普工，直接被回绝了。”鄞州区就业管理处处长汪建伟说，“招工难”的现象，今年特别明显：“以前打电话到安徽等内陆地区的就业管理部门，说要组织企业去那里招聘，对方都会很欢迎；可是今年一听说去那边招普工岗位，就直接叫我们不用去了。”

　　汪建伟分析，现在的外来务工者可分为两大类，一类务工者出生于上世纪六七十代，他们肯吃苦耐劳，可是随着国家西部开发战略等实施，这些务工者在老家就能找到待遇差不多的岗位，没必要来到生活成本更高的外地；另一类就是崛起的80、90后，这一代的务工者更重视精神层面，除了工资待遇，他们还需要企业文化，要有足够大的发展空间。

　　“因此，企业除了提高待遇，还要思考更加人性化的用工措施，尊重人的尊严和权利，这同样需要政府部门，甚至全社会的共同反思及努力。”汪建伟说。

　　专家：“用工荒”是试金石，会淘汰落后企业

　　俞德鹏教授是宁波大学法学院前任院长，长期从事劳动法教学工作。昨天，他在接受记者采访时表示，今年席卷大江南北的“用工荒”现象，必将导致宁波因此淘汰一批落后的企业。

　　“归根结蒂，‘用工荒’现象是务工者和用工单位在工资待遇问题上的一场博弈。”俞德鹏教授说：“我认为宁波市场本身并不缺乏劳动力，而‘用工荒’现象在宁波出现，是因为随着城市生活成本的增加，务工者对工资待遇需求也增加了。”

　　俞德鹏教授对务工者增加薪资的要求表示理解。“房价涨了，菜价涨了，水电费涨了，外来务工者有理由要求工资不涨吗？”

　　“有数据显示，长三角和珠三角的外来务工人员，在过去的10年里，薪资没有明显的变化。”俞德鹏说：“但是，同样是100元钱，10年前的价值跟当今的价值有了明显的差别，因此，外来务工者的工资是一直在变相倒退。”

　　俞德鹏表示，解决“用工荒”的真正途径是企业缩小利润空间，对员工增加工资。对那些生产落后、利润薄弱而又不考虑升级转型的企业，无法对员工增加工资的企业，势必会造成严重负担，导致其最终被市场淘汰。

　　“短期内，宁波企业的工资水平增长速度可能无法达到广大农民工的预期。”俞德鹏说：“宁波目前仍然存在很多微利的企业，短期内大幅提高工资不现实，因此‘用工荒’还将是一个长期存在的现象。”