本报讯 为了给我市城乡妇女创造更多就业机会，让“半边天”更独立、更自强，昨天上午，由市妇联、市劳动和社会保障局、市工商联联合举办的第七届“架金桥·促发展”妇女就业招聘洽谈会在市人力资源市场热闹“开锣”，现场有166家企业为求职者送上了近2000个岗位。招聘会名义上是女性专场，但也吸引了众多男同胞前来“一试身手”，岗位竞争愈发激烈。

须眉也来分杯羹

昨天上午10点，当记者赶到招聘会现场时，只见会场内人头攒动，不少摊位前甚至排起了长队。该招聘会对所有求职者免费开放，整整一个上午，吸引了4000多人前来应聘。临近中午招聘会快结束时，依然有不少求职者怀揣简历兴冲冲地赶来。

记者发现，招聘企业主要来自服务业和制造业，岗位涉及销售、车间操作工、行政管理、物流、贸易、服务员等，参会的既有大企业，也有小企业。据市人力资源市场管理人员介绍，这场女性招聘会在规模和人数上超过了往届，可以说是“供需两旺”。

在这场专为“半边天”开设的招聘会上，最“反常”的是男性应聘者甚至超过了巾帼。据市场管理人士估计，求职男女的比例约为2：1。至于原因，有关人士认为：“这场招聘会上有很多技术类岗位，比较适合男性，另外现在正是年后找工作的旺季，外来务工者也增多了。”

对女性占主导的岗位，一些男性求职者也跃跃欲试。昨天，在浙江科技工程学校上学的男生小朱在父亲的陪同下来找实习岗位，对一家数码连锁店的收银员一职很感兴趣，当场报名。

文员最为吃香

记者在招聘会上注意到，求职者以年轻人为主，年长者相对较少。他们的学历普遍是高中、大专，也不乏小学和初中，本科生极少。求职者蜂拥而来，对广大招聘企业来说无疑是好事，然而记者却发现现场存在职位“冷热不均”的现象，一些招聘人员面前摆了厚厚一叠简历和报名表，一些招聘者只收到寥寥几份简历。

“女生比较喜欢做文员，今天收了一堆行政岗位的简历，技术岗位的没几个人报。”中华通信系统有限公司的招聘人员吴先生说，他们需要招2名办公室行政人员和10名通信技术人员，但报名情况却与计划相反，“前热后冷”。为了招到人，他们将工资提高了200元，但技术类的人才还是不好找。吴先生认为，嘉兴并不缺高层次的通信人才，但他们的要求也更高，偏好去企事业单位。

一家要招多名熟练操作工的企业摊位前驻足的人非常有限，工作人员一上午才收到10多份报名表。“现在出来打工的年轻人很多人不愿意下车间，要挑工作环境舒适的。”该工作人员说。

女性如何推销自己

昨天上午，38岁的徐女士一早就来参加招聘会，转了几圈没能把自己“推销”出去。这是什么原因呢？记者与她攀谈后发现，她对自身优势、打算从事什么工作、薪酬预期等都没有明确的认知。

招聘人员吴先生虽然收到了几十份应聘文员的简历，但对应聘者的总体素质并不满意。来自某电子产品销售公司的潘小姐说：“学历要求是一方面，但我们更看重综合素质和工作经验。女性年龄大一点没关系，但她需要善于学习，不排斥公司安排的培训。”

在采访中，不少人事管理者表示，除了特殊工种，大部分工作对性别是不作要求的，女性也能干得很出色。起点低没关系，但女性对自己的职业要有规划，在实践中积累工作经验，才会有更广阔的发展空间。