浙江在线03月15日讯经济回暖、市场回升、企业转型升级，眼下，绍兴企业对人才的渴求比以往任何时候都来得更加迫切。人事部门想企业所想，急企业所急，积极组织开展引才招聘活动。13日，“绍兴—武汉人才洽谈会暨‘绍兴网上大学城’省(市)高校引才武汉行”活动在中国武汉人才市场举行，就此拉开了今年我市省外引才大型系列活动的序幕。

　　一个摊位数十人排队

　　绍兴到武汉开专场招聘会已经不是第一次了，但此次招聘规模和档次均为历史之最。我市共有102家重点骨干企业抱团参会，其中五大产业培育企业29家、博士后工作站16个、上市公司9家、高校5家。在推出的2300多个岗位中，中高层次岗位占73.3%，高层次岗位中学历要求硕士以上的占33.8%，大多数岗位集中在技术研发和高层次经营管理领域。

　　当天上午8时半不到，洽谈会所在地——中国武汉人才市场尚未开市，在场外排队等候入场的求职者已经排起了长龙。9时许，洽谈会一拉开帷幕，早早等候在门口的求职者就蜂拥而进，手持简历奔向自己心仪的单位。不足10分钟，整个楼层就已人头攒动、摩肩接踵。

　　“递交一份简历需要排队大半个小时，原本想多投几份简历，但一个上午，时间都浪费在排队上了。”武汉生物科技学院英语专业的应届毕业生何明霞遗憾地告诉记者。记者在现场看到，一个摊位数十人排队应聘的现象不算少，连中午吃饭时还有许多大学生前去咨询。

　　大部分参会企业对此次招聘会比较满意，许多企业满载而归。浙江医药股份有限公司新昌制药厂负责招聘的严先生笑着告诉记者，招聘会前一天，就有16位大学毕业生赶到自己入住的酒店参加面试，当天就与6位毕业生签订了就业合同。

　　据了解，洽谈会当天，吸引了武汉大学、武汉科技大学、华中理工大学、华中师范大学等几十所高校的1.5万人次大学毕业生前来咨询就业事宜，有近5200人初步达成就业意向，其中硕、博士159人。

　　求才若渴的企业越来越多

　　加快产业结构调整、推进经济转型升级、顺利实施“三市”建设战略，人才是关键。特别是随着经济企稳回升，我市企业对人才尤其是高层次人才的渴望“指数”也在大幅攀升。据预测，今年全市需求各类人才3.5万余名，而我市能提供的人才不足一半，外出引才任务非常繁重。

　　记者在现场看到，为能招到合适的高层次人才，很多单位老总亲临现场，直接与应聘人才做“一对一”的交流，当场拍板，当场签约。为了吸引更多的高层次人才来绍兴就业，各招聘单位还纷纷推出诱人待遇，除了提高20%到50%的薪酬待遇外，更推出了各种个性化举措，以事业留人，以平台留人。如新昌的“国邦药业”承诺，博士来公司工作，可为其在博士站开展课研优先立项，并提供充足的经费支持，同时，出站后将高薪留用。

　　除企业以外，学校、医院也纷纷加大招才筹码。绍兴第二医院副院长谢垒表示，为引进高层次优秀人才，医院刚刚在制订一个人才政策，将不定期输送人才到美国、澳大利亚等地的知名医院去短期进修学习。

　　虽然待遇不差，但现场多家招聘单位的负责人遗憾地表示，从应聘情况看，具有丰富工作经验和能适应企业快速发展的创新型技术型人才十分难找，其中具有技术背景，又懂市场和管理的高层次复合型人才更是凤毛麟角。

　　还有五六场省外“大戏”

　　“人才不足特别是具有实践经验的高层次创新型人才缺乏，日益成为经济转型升级中遭遇的普遍难题，当前城市与城市之间、企业与企业之间的人才抢夺战越演越烈。”市人事局局长王水君在接受采访时说。

　　有关人士指出，破解这个难题，企业要舍得在人才上加大投入，敢于用才、善于用才，以待遇留人、以事业留人、以感情留人；同时政府部门也要强化服务意识，为引进人才营造良好环境。王水君告诉记者，为推进经济转型升级，服务企业发展，招聘更多创业创新人才和高层次人才，今年我市还将计划在全国高校的集中区举办五到六场的大型专项招聘会；同时，加强集市招才，全市计划全年举办一百场以上的人才招聘会；对一些紧缺型高层次岗位，组织小分队外出招聘或猎头招聘；此外，强化网上招聘，利用“绍兴网上大学城”和“绍兴人才网”，为企业、学校和人才搭建平台。据绍兴日报 记者 潘琼英