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跨省招工启示录:“用工荒”倒逼企业转型升级
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  浙江在线03月16日讯虎年春节后这场“用工荒”,从表面上看,是一波薪资福利水平的潮涨,是劳资之间的博弈,实际上是对沿海劳动密集型企业的正面冲击,意味着单纯依靠廉价劳动力来获取利润的时代即将终结。

  成本陡升削弱竞争力

  这次湖南之行,宁波招工团的“主力”仍是劳动密集型企业。多家甬企一个工种动辄就招几十名甚至几百名,“胃口”这么大的企业在招聘会上占不小比例。

  记者在长沙和株洲的招聘会上都发现,当地企业招人是“心平气和”的场景,需要多少就招多少,多数都是个位数,连10名、20名都极为少见。宁波企业却是另一番情形。“招工太难,成本太高了!春节长假刚过,我们就千里迢迢到湖北英山去招工,当时有15个人达成意向。”宁波溢达服饰有限公司人事干部乞梅肖说,他们还专门包了一辆中巴车,结果第二天只有5个人上车。到单位后,又跑了2个。这么老远一折腾,只招到3名工人。

  一名从事劳务经纪的专业人士对记者说:“宁波企业招工、用工成本的大幅增长,必然削弱企业的市场竞争力和对务工人员的吸引力。”

  倒逼企业转型升级

  “农民工骑着摩托车就可以上班,好多人从沿海地区回乡后就不打算再走了。”湖南《潇湘晨报》记者黎金龙春节后一直关注当地务工者的求职动向,“许多农民工宁可少赚点钱,也不愿意出远门了,因为在本地也有很多机会。”

  “大规模劳动力迁移已开始演变为大规模产业转移。”湖南省就业局局长杨长永说,该省去年承接的沿海地区产业转移项目有1654个,为当地富余劳动力提供了大量就业岗位,同时中央的惠农政策也将一部分农村劳动力留在了田里、山上。

  “用工荒”的根本原因是产业没能很好地转型升级,浙江“用工荒”现象还将持续几年。省劳动和社会保障研究院院长陈诗达表示:“有远见的企业家会转变生产方式,通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本。这是一种倒逼,是劳动力市场逼着企业转型升级,市场之手永远是最有效的。”

  宁波新海电气股份有限公司今年也同样遭遇了招工难,但近两年来的未雨绸缪——技术设备升级有效缓解了燃眉之急。“全自动、半自动生产流水线和检测设备,不仅减少了用工量,生产效率更是技改前的2至5倍。”该公司董事长黄新华说。

  转型升级更需重视人才

  企业转型升级不是不需要工人,而是需要更多有专业技术的工人。浙江省职业介绍服务指导中心副主任王已明指出:“企业转型升级后,对劳动者的要求也提高了。”如果劳动力素质无法得到整体提升,企业仍可能面临岗位缺口,形成新的结构性“用工荒”。

  海曙区劳动和社会保障局副局长陈守叶认为,政府和企业都要对“用工荒”有更加清醒的认识,建立长效机制,与更多的劳务输出地建立校企合作,以“订单培训”的方式,为企业转型升级储备和输送人才。 (宁波日报 记者 周骥 汤碧琴)

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