浙江在线03月17日讯2月24日，在东阳打工的江西人陈芳向市民援助中心本报义乌值班室反映，去年，她在东阳市奋进外语培训学校(以下称奋进学校)任教时，多次被学校以“违规早退、不交档案等个人资料”为由扣除工资。她想离开，校方竟不肯退还她上交的几本证件。

　　投诉人：证书全部被扣

　　陈芳说，2008年，她从江西上饶师范学院毕业后，于同年6月30日，与东阳市奋进学校签订了三年合同，带两个班级。奋进学校要求她把人事档案转过来，不然每月要扣150元。当时她说刚毕业，转档案需要时间。校方说，那不管的。她问校长蒋向阳，能不能把毕业证先押着，等档案转来了再退还毕业证。蒋向阳同意了。第二个月发工资时没有扣钱。当时同校教师袁小丽等9人，因为没转档案和交证件，每月被扣了150元。

　　陈芳说，到了第三个月，校方突然变卦，说不转档案还是要扣工资。2009年4月，她的档案转过来了，但校方又要她交一份证书。她说，只有英语六级证书和教师资格证。校方说可以。陈芳就把这两本证件交了上去。2009年9月，她被调到奋进学校位于吴宁街道东街的分部。过了一段时间，校方以“违规早退”为由，扣她工资，每次扣30元，仅去年12月份就扣了10次。校方说她利用学校资源私自带学生。陈芳解释，早退是因为每天下午4点开始工作，一直工作到晚上7点40分，有点饿了，看时间差不多就早点回家吃饭。说她私自带学生，校方根本没有证据。由于矛盾升级，她表示不愿意干了，双方多次协商，学校始终不肯退还她的毕业证、教师资格证和英语六级证等证件。

　　学校：反映情况不实

　　2月28日上午，记者前往东阳市奋进外语培训学校核实情况。

　　奋进学校校长说，一些教师向他反映，陈芳经常在上班时间无故离开，而且有传言说陈芳私底下揽活，给学生开小灶。在多次劝说无果的情况下，1月8日，他组织学校管理层的6名负责人和陈芳一起开了一个会。会上，陈芳承认带了学生，并表示干完这个学期再离开。但1月11日之后，陈芳再也没有来上课，还打电话威胁他。

　　对于陈芳指责学校扣押教师资格证等证书一事，蒋向阳说："这分明是在诬告，陈芳的档案转到人才交流中心以后，我就把证书还给她了。我扣这些证书干什么？"

　　蒋向阳还向记者出示了双方签订的《劳动合同书》和学校内部制度。在《劳动合同书》上，双方约定：本合同一旦签订，乙方(指陈芳———编者注)即有义务在三个月内(应届毕业生是毕业后一个月内)将人事档案转到学校，并由学校统一交给东阳市人才交流中心人事代理。在“劳动报酬”一栏，双方约定底薪为900元。

　　奋进学校的教师工资构成有基本工资、竞业避让补偿金、社保补贴等10项。其中的底薪构成中，档案费为每月150元。蒋向阳解释，这个规定的意思就是只要档案转入学校，学校就发给员工150元。之前没给陈芳150元钱，实际就是她未将档案转入该校。

　　至于“违规早退”每次扣30元的做法，该校规定：上班时间迟到、早退、脱岗，10分钟内每次扣10元，10分钟到1小时每次扣30元。蒋向阳说，他在去年12月的学校内监控录像中发现，陈芳有10次提前10分钟以上离开。

　　蒋向阳说，为了规范化管理，他肯定会严格执行合同约定及学校规章制度，陈芳一再违反规定，他肯定要处理的。否则，校外辅导站如何能办下去？

　　劳动部门：校方无过错

　　随后，记者向东阳市劳动监察大队了解情况。一名参与处理此事的工作人员告诉记者，劳动部门在调查中并没有发现学校其他员工中有跟陈芳同样的情况，而陈芳也不能拿出证据证明校方扣押了她的证书，因此他们不能认定校方存在此行为。

　　至于学校扣钱的行为是否妥当，这名工作人员认为，在双方所签订的劳动合同和学校其他内部规定中，已经对相应责任及处罚作了规定，属于合理的范畴，所以校方并无过错。 （金华日报 记者 张帅）