对于杭州市第二人力资源市场的工作人员周江云来说，这两天最忙碌的工作，就是帮各个职业介绍所改招聘信息单上的工资数额了，“一家广告公司要招安装工，三天前还是60元/天，昨天改成70元/天，今天又要改成80元/天了。”

　　招不到员工的企业心慌

　　很多工种普涨200-300元

　　不止安装工一个工种，在劳动力市场，很多工种的价格都在上浮——因为招人难，现在企业是被逼着提高工资了。一家面馆招聘厨师、切配、服务员等多个岗位，厨师的工资已经由几天前的2000元改成了2000-3000元，切配岗位的工资也由1500元改成了1700元，服务员则由原来的1100元上升至1300元；一家制革有限公司招聘辅助工，月薪也由1000元改为1500元。

　　周江云说，最近这半个月自提待遇的单位还蛮多的，一般来说都会涨200—300元。杭州长乐职业介绍所的一位员工说，那个三天三个价格的安装工岗位，60元/天无人问津，现在涨到了80元/天，马上就有两人顺利签约。“真没办法，现在的求职者，工资、福利、年休、年终奖样样关心，招工的比找工作的还急。”

　　3月17日，杭州市第二人力资源市场举行的一场招聘会也见证了企业的“心慌”：54家用人单位包括大型超市、物业公司、饭店餐厅、大型制造企业，总共提供1500多个岗位，到招聘会结束，达成初步意向的却只有388人。企业很无奈，纷纷要求市场能再多组织一些招聘会，帮企业广开“人源”。

　　涨工资是实是虚？

　　求职者可要睁大眼睛

　　用人单位被迫改工资，求职者买账吗？在人力资源市场，记者随机采访了两名求职者。

　　来杭州一年多的河北人雷先生现在想找一份操作工的工作。雷先生现在租住在祥符桥，对于他来说，最希望骑电瓶车20分钟内能到达公司，每个星期要有休息日，每天工作时间也不能特别长。由于自身的高要求，尽管市场内操作工的起薪已经从原来的1200元/月涨到了1400元/月，不过雷先生可不买账，上午时间，他还是没找到满意的工作。

　　安徽姑娘小吕，已经在杭州做了四五年操作工。昨天，寻找新工作的她同样没有收获。小吕说，前两年做操作工，她最高拿过的月薪在3000-4000元，现在市场起薪不能让她满意。

　　周江云提醒广大求职者，有的用人单位是“货真价实”地改工资，有些则在提高工资的同时采取了一些“小动作”——缩短休息时间、把原先的福利用于工资增加的那部分。求职者不要因为工资涨了点就头脑发热，多看多问，才不会被忽悠。

　　进杭农民工增速降低或成趋势

　　如何留住员工，企业面临新挑战

　　企业涨工资还招不到人，事实上苗头早已显现。从去年第三季度开始，农民工“跳槽换岗”现象就在杭州人力资源市场集中爆发了。一些企业反映，越是辛苦的岗位越难招到人，尤其是装卸、搬运等岗位，一整年岗位都处于缺工状态。

　　市劳动和社会保障局的相关专家表示，从年初延续到现在的企业招工难现象越来越普遍，极有可能发展为结构性、长期性的问题。随着国家西部大开发战略的实施，中西部地区各个劳动力输出大省制造业、服务业长足发展，农业生产效益增加，二、三产业就业空间增大，工资待遇与沿海城市的差距缩小，大批农民工逐渐转移阵地或者索性回流。如果持续这种状况，进杭农民工增速降低就将成为一种趋势。因此，要想留得住80后、90后农民工，不论是政府还是企业，都要努力创造条件，让这些农民工成为“覆盖城乡、全民共享的充分就业城市”的一分子。 （据每日商报 记者 孙颖）