浙江在线03月24日讯由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、团市委、市妇联、东南商报社等六家单位共同主办的“春风送岗位——技术技能专场招聘会”昨日举行。截至中午11点半招聘会结束，共有93家企业进场，提供2700多个工作岗位，入场应聘的求职者达到2500人左右，现场共有800多个岗位达成了招聘意向。

　　近百家企业进场设摊揽才

　　昨天上午8点不到，刚下火车的安徽小伙卢剑就在路人的指引下，来到了鄞奉路上的宁波市人力资源市场。根据在宁波打工的老乡告诉他的信息，“春风送岗位——技术技能专场招聘会”早上8点半开始，但让他想不到的是，此时人力资源市场门口已经挤满了应聘者。

　　携手缓解企业用工难

　　春节过后，宁波市很多企业遭遇了“用工难”。随着老员工陆续返厂，以及在调高工资水平的刺激下，很多企业今年基本完成了普工的招工任务，开工率已达到往年的平均水平，但在招聘技工方面，却遇到了不小难题。宁波市一家公司的招工负责人坦言，现在企业在招工时提出的条件十分诱人，招聘到普工和熟练工已经不再是难事，但让企业头痛的是，合适的技工实在太难找了。

　　为此，市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联、团市委、市妇联、东南商报社等联合启动了缓解企业用工难共同行动，旨在通过构建服务、培训、维权三位一体长效机制，缓解企业面临的用工难问题，推进高素质技工队伍的建设，从而为实现企业转型升级和宁波市经济健康发展提供有力的人才支撑。而作为缓解企业用工难共同行动的重头戏，“春风送岗位——技术技能专场招聘会”率先登场。

　　达成就业意向800多个

　　昨天上午8点半，在简短的开幕式后，大量求职者涌入位于市人力资源市场2楼的招聘现场。记者注意到，很多求职者还随身携带着行李。“我们是从江西过来的。前几天在网上看到消息后，立刻坐火车过来了。”一名求职者说，他和7个同伴刚下火车不久，连住的地方都没来得及找。“我们希望，像宁波这样的沿海发达城市，能多办几次这样的招聘会，让我们更方便地找工作。”

　　这么多人前来应聘，也让一些企业的招聘人员有些措手不及。“我得马上再让厂里派个人来，否则我一个人肯定忙不过来。”一家企业的招聘人员说。

　　截至昨天中午11点半招聘会结束，共有93家企业进场，提供2700多个工作岗位。与此同时，入场应聘的求职者也达到了2500人左右。“现场共有800多个岗位达成了就业意向。”市场一名工作人员说。

　　还将提供“五项服务”

　　据了解，此次“春风送岗位——技术技能专场招聘会”并不是缓解企业用工难共同行动的惟一手段。“我们六家主办单位还将以这个招聘会为起点，共同做好‘五项服务’。”主办单位有关负责人说，所谓“五项服务”，就是做好宣传服务、信息服务、技能培训服务、创业扶持服务和维权保障方面的服务。

　　同时，六家主办单位还将加强“三个联合”。“也就是联合千家企业，联合中西部主要劳务输出地，联合社会相关部门和有关媒体，着力帮助企业缓解用工难问题。”这名负责人说。

　　主办单位声音

　　转型升级越来越迫切

　　市政协副主席、市总工会主席胡建岳：针对企业“用工荒”难题，在此之前，市总工会深入开展了以诚信为重点的职业道德教育，既引导职工牢固树立诚信为本、操守为重、信守劳动合同的信用意识，培育职工立足本职、争创一流的敬业精神和职业道德观念，又引导企业诚信守法，改善劳动用工环境，落实社会保障待遇，促进职工队伍稳定。

　　同时，围绕加快转变经济发展方式，市总工会也大力实施了“职工创业创新工程”和“蓝领人才工程”，举办浙江省暨宁波市第二届职工科技周，引领和激励职工技术创新和技能素质的提升，增强职工创新能力，促进宁波产业结构优化升级。

　　市劳动和社会保障局局长陆宁章：作为劳动保障部门，在缓解企业用工难共同行动中将充分发挥各级人力资源市场和公共就业服务平台的作用，广泛收集和发布岗位信息，做实信息对接和工作对接，努力实现批量更大、成效更高的有组织劳务输入。同时，我们还将进一步落实置业技能培训政策，努力提升劳动者技能素质；继续加强企业和劳动者权益保障，维护人力资源市场秩序，优化求职用工环境。

　　从现在的就业形势来看，转型升级已经越来越迫切了。为此，用工企业要根据企业发展需要，建立中长期用工规划，进一步优化用工环境，努力通过待遇、事业和感情来招工、留人。广大劳动者也要在就业择业时准确定位，不断提升自身技能素质，将自身职业前景与企业发展紧密结合，实现与企业同进步共发展。

　　宁波市工商业联合会副会长徐建初：当前，宁波市的就业和用工形势发生了一些新的变化，结构性矛盾比以往更加突出，部分企业急需的技能型人才和熟练工人紧缺，已成为制约宁波市企业实现转型升级、科学发展的重要因素。为此，吸纳和培训各方面的技术工人是解决这一问题的关键。 （东南商报 记者 卢科霞 杨继学 林伟）