浙江在线03月24日讯在昨日举行的“春风送岗位——技术技能专场招聘会”现场，记者采访发现，有技术、有相关证书的求职者非常抢手。和求职者的“淡定”相比，招聘人员更加“着急”。许多企业的招聘专员表示，“现在不是工人求企业，而是工人挑企业。”一些薪水待遇较好、注重员工培养的企业受到求职者青睐，大多满载而归。

　　摊位火爆只因愿意培养员工

　　招聘会上最火爆的摊位莫过于浙江恒威集团，这家设备制造企业从始至终都被求职者围得密不透风。

　　负责招聘的马志伟先生为记者揭开了谜底：“原因无它，就因为我们有的岗位愿意花时间培养人才。”

　　原来，这家企业要招若干名售后服务、机械装备方面的人才，而且强调招聘对象是应届毕业生。

　　看到了这条信息后，宁波技师学院的近20名学生都很兴奋，其中一名学生张清华说：“看了这么多摊位，都是要熟练工，根本就没有我们的机会。如果每家企业都这样，那我们岂不是很难找到工作？”因此，张清华和同学们对这家企业很上心，每个人都留下了登记表格。

　　在恒威的招聘信息上记者看到，应届生的待遇是每月1000元左右。“这样的待遇能留得住人吗？”记者问。“这是他们的‘起步价’，进入企业工作一段时间后，最多也就3个月左右，我们会根据他们的表现增加工资。”马志伟告诉记者，之所以招聘应届生，就是要表现企业的诚意，愿意花成本将他们培养成公司的骨干，企业真的是想有一批留得住的熟练工。

　　有技术的应聘者企业抢着要

　　25岁的小解是湖北监利县朱河镇人，在洽谈大厅转悠了10多个摊位后，仍没有落实一家企业。他向记者抱怨：“现在工作太难找了，再找不到工作，我生活都有问题了。”

　　小解到宁波还不到一周时间，刚找了一个装太阳能热水器的工作，月薪1200元，但他觉得这个工作“每天要像猴子一样上房顶”，很不安全，因此特地请了假，想在招聘会找一个更好的工作，没想到当头被泼一盆冷水。

　　“你想找好工作，那你有什么本事呢？”记者与他聊了起来。小解倒是直率：“我就会汽车修理，没有其它技术。”他说，到市场应聘多少有点碰运气的心理，“说不准真有企业能给我高工资。”

　　实际上，已经有一家企业因为小解长得高大，看中了他，想让他做仓库保管员，但被小解拒绝了。“一个月才1400元，太少了。”分析找不到工作的原因，小解倒是很善于总结，说自己是高不成低不就。“看样子我应该潜下心来实实在在学一些过硬本领，这样找工作的时候才有谈判的条件。”

　　与小解相反，29岁的房兆猛昨天刚从山东赶到宁波。他毕业于山东济宁一所职高，在外打工7年。来宁波之前，他在新疆打工，包吃包住，月薪2500元，会操作大型车床，有操作证。

　　房兆猛上午9点才进场，在浙江恒威集团有限公司摊位前应聘，当招聘主管听他说会操作6140型车床，眼睛都亮了，“我们工厂里就是这种型号的车床，你下午就去上班好吗？”房兆猛一脸淡定，表示要再考虑一下。

　　招聘专员开始有点急了：“你肯干，工资肯定在2000元以上，像我们有个老师傅技术好，能解决难题，月薪6000元呢。我们社保套餐都会为你办好，还有住宿，虽然不包吃，但公司食堂不贵。遇到生产淡季，如果你们产量做不足，还会发补贴工资。”房兆猛有点心动了，说到工厂里看看环境再说。招聘专员很细致地帮他画了个公交路线图，留下了电话，“如果你找不到厂址，可以打这个电话，我会安排好的。”

　　记者在招聘会现场采访发现，和求职者的“淡定”相比，招聘人员可谓心急火燎。许多企业的招聘专员表示，“现在不是工人求企业，而是工人挑企业。”

　　记者发现，求职者中，不少人还是希望在市区工作，或不要离市区太远。普遍期望月薪能2000元以上，招工企业能提供食宿，最好不要加班。

　　薪资待遇好的企业满载而归

　　93家企业带来了2700多个岗位。截至昨天中午，共有2500名左右的求职者前来找工作，出现了岗位比应聘人员多的情况，有个别企业甚至遇到了“零应聘”，招聘主管枯坐一上午，却没有一个人来。记者问其原因，不外乎“薪水低，没有竞争力”、“不提供食宿”等。

　　也有企业满载而归。宁波欣达集团有限公司招收电焊工、检验员、焊工、电工、剪线工、变频器装配工。开出来的薪水待遇比较诱人：2000元～4000元，还有双休日，而且是8小时工作制，如果有加班，加班费另发。这样的条件，受到求职者追捧，人多得一度把摊位都给挤翻了。一个小时后，电工、剪线工、变频器装配工都招满了。招聘主管王亮拿着一叠应聘资料，露出了笑脸。记者翻阅那些资料发现，有10人应聘焊工，其中有6名应聘者有中级焊工证，并有多年的工作经验。

　　冷门专业10万年薪招不到人才

　　虽然给出了全场最高薪资，但宁波伊司达洁具有限公司的摊位前还是门庭冷落。这家公司要招收电动园林工具开发设计工程师，大专以上，性别不限，年龄不限，年薪10万元。但是从早上8点半开场到中午11点半收摊，招聘主管没有收到一份应聘简历。

　　“我们要的专业人才比较冷门，很难招。现在大学里根本没有开设此类专业。”记者发现，这个企业的其他岗位如锂电池研发工程师、工艺工程师等年薪都不低于6万元，也是无人问津。招聘主管说：“我们跑过多场招聘会，都招不到人。现在都在说企业要转型，我们早已转型成高科技企业了，但是人才这一块还是跟不上。” （东南商报 记者 卢科霞 杨继学 林伟）