浙江在线03月24日讯来自贵州的小张(化名)至今仍清楚记得2008年年底被辞退时的情形：那天他上午拿到体检报告单，下午就被企业强行辞退，理由是“患有乙肝，会影响到其他工人”，他就这样与月薪2000元的工作失之交臂。“现在工作不好找，如果企业要做招工体检，我就不敢去应聘。”小张说，最近他都在为找工作犯愁。

　　2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，并要求各部门在接到此通知的30日内，对现行的入学、就业体检的相关政策完成废止或修改工作。但这则消息，并未给小张带来多大喜悦。

　　求职仍艰辛，心理受影响

　　小张与妻子来嘉善已有2年，找的第一份工作月薪就有2000元。一年后，企业要求全体职工体检。“进入企业前的体检没查出什么，第二次体检就查出问题来了。”小张回忆，在医院里医生告诉他检查出大三阳，除非用工单位不要求体检，否则再找份其他工作也是比较困难的。小张不由大吃一惊，并在日后逐渐体会到了受歧视的感觉。

　　被辞退后，小张在县里一家不做招工体检的电子厂稳当地工作了一年，因为觉得工资少，他在春节之后主动辞了职。“此后我找了一份数控方面的工作，月薪1700元，试用期一周，我做了4天，后来听说要体检，我就干脆不干了。”小张的担心很明显，觉得被检查出“问题”来再被辞退的滋味不好受。此后他一直未找到一份满意的工作。

　　县一院肝病门诊的医生告诉记者，小张的病治疗得很顺利，只要平时稍加注意，日常接触中传染性是非常小的。

　　不少企业仍要求职工进行乙肝项目检测

　　今年春节后，记者走访了不少企业，多数企业表示“仍然要求乙肝项目的检测”，理由很简单，为了保障其他职工的安全，保证职工的整体身体素质。

　　采访中，也有一部分企业对此不作要求。干窑镇一家私企的负责人告诉记者，今年招聘车间员工时就取消了就业体检，是否带有乙肝病毒和是否吃苦耐劳，他们更看重后者。

　　相关部门将按照通知精神作相应变动

　　县一院体检中心的王医生告诉记者，春节过后，就业体检者当中，绝大多数被企业要求检查乙肝项目。“正式通知我们还未收到，不过我们已开始打电话告知企业这方面的情况了，如果企业一定要做，我们不好推辞。”

　　王医生表示，如果通知正式下来，他们将按照通知精神取消入学、就业体检乙肝项目的检测，但并不代表取消肝功能检测。“反过来，很多求职者是从这个检测中得知自己患病的，有利于趁早接受治疗。”

　　除了个私企业，事业单位和公务员体检及高考体检是否也不做该项目的检测？相关部门表示，他们将按照正式的通知精神作出相应的变动。

　　据了解，县社保部门也在面向企业和镇(街道)劳动保障所作宣传，他们希望企业能够予以配合。

　　链接：乙肝就是乙型肝炎，是肝病的一种。不过，这歧视针对的还不只是乙肝患者，还有另外一群人——乙肝病毒携带者，他们不是乙肝病人，只是体内携带乙肝病毒。

　　医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴、性接触三种途径传播，不会通过呼吸道和消化道传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒的传播。根据目前掌握的医学文献资料，国内外尚没有因日常工作学习、生活接触而感染乙肝病毒的确诊病例。日常生活中，做到不共用牙刷和刮胡刀，坚持使用安全套等就可以避免传播。 （嘉兴日报 记者 赵莉勰）