浙江在线03月25日讯作为“缓解企业用工难”共同行动的一出重头戏——春风送岗位技术技能专场招聘会前日在市人力资源市场热闹开张，93家企业推出了2700多个岗位，吸引了2500多名求职者进场找工作。然而记者发现，由于求职者技能水平所限，加之待遇不高，相比之下，一些普通工种的应聘场面更加热闹。

　　浙江滕头园林股份有限公司在招聘会上推出了120个岗位，大量招收苗圃生产人员，条件不高，只要求50岁以下的男劳动力，待遇是包吃包住，50元一天的工资。令该公司招聘人员意想不到的是，招聘会一开张，摊位就被众多的外来务工人员团团围住，一个多小时近40人填写了求职登记表。尽管招聘人员一再申明，年纪太轻的不要，怕干不长，但不少“80后”仍在苦苦哀求，希望能到滕头去工作。

　　1000多元的月薪，为何吸引这么多人前去应聘呢？细一打听，原来应聘者中大多无技能。

　　而与此形成明显对比的是，一些技术性较强的岗位却乏人应聘。宁波君禾泵业有限公司招聘技术员，开出的月薪有4000元—6000元，但因为技术要求较高，一上午无人问津。

　　技术人才难觅的另一原因是，除一些高技能工种以外，多数技术岗位工资不高，影响了人们的应聘热情。如一家卫浴公司招收线切割工，开出的工资是1500元—2000元，基本无人应聘。

　　“技术工种与普通工种的工资相差不大，且多年来没啥变化。”刚从江苏徐州过来寻找工作的黄先生对记者说，5年前他在宁波的一家机械加工企业当平面磨工，月收入1800元，这次来到宁波，他发现同工种的工资也只是2000元左右，看来还得回老家找活干。 （宁波日报记者 汤碧琴）