浙江在线04月06日讯“第一次被认定者，综合目标考核扣0.2分，给科室和主管医生书面警示；第二次被认定者，综合目标考核扣0.5分，扣除主管医生一个月绩效10%，并在院周会和内网对科室和主管医生进行通报，取消综合目标考核员工奖1000元；第三次被认定者，综合目标考核扣1分，扣除主管医生一个月绩效20%，年度考核不及格，科室绩效下浮5%，取消综合目标考核员工奖1000元。”这是近日永康市第一人民医院出台的临床合理用药专家质询制度中的不合理用药的处理方法，所以今后医生开方不再是个人的行为，极有可能会影响全科同事，如何开好方，可得好好掂量掂量了。

　　据了解，该院临床合理用药专家质询会每季召开一次。质询病历为“嫌疑准问题病历”。“嫌疑准问题病历”指抗菌药物、辅助用药和中成药针剂使用异常的病历。另外，行政查房、院长医疗质量查房及科主任查房中发现在用药方面存在重要影响的病历，也要提交合理用药专家质询会评议。评议组专家围绕提交病例在用药方面的问题提出疑问，被质询人现场进行答辩，如有50%以上评议专家认为用药不合理，该病例即被认定为“不合理用药病例”。

　　据悉，规范各级医生的用药行为，促进合理用药，减轻患者负担，是该院实行合理用药专家质询会的目的。该院将对评议情况进行通报，并对评定的不合理用药病历进行展览，以教育和警示全院医务人员。 （浙中新报 通讯员 胡静波）